Sukauptų išmokų įsipareigojimas (ABO) yra dabartinės darbuotojo pensijų plano vertės įvertinimas, pagrįstas iki tos datos sumokėtomis įmokomis. Aktuaras gali atlikti šį įvertinimą remdamasis prielaida, kad pensijų išmokėjimas pradedamas iš karto, priešingai nei numatomas išmokų įsipareigojimas, kurio metu atsižvelgiama į ilgalaikę vertę ir atsižvelgiama į tokius veiksnius kaip atlyginimų padidėjimas. Pensijų apskaičiavimas yra pensijų apskaitos dalis – apskaitos šaka, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas išmokoms darbuotojams ir numatomiems būsimiems įsipareigojimams pagal darbuotojų pasirašytas sutartis.
Įmonės, kuriomis prekiaujama atviroje rinkoje, turi atskleisti tokius dalykus kaip jų sukauptos išmokos įsipareigojimas būsimų investuotojų naudai. Pensijų išmokos gali padidėti, nes daugiau darbuotojų išeina į pensiją, o vyresni į pensiją išėję darbuotojai gyvena ilgiau. Šie įsipareigojimai gali labai padidinti įmonės išlaidas, todėl susirūpinę investuotojai, nerimaujantys dėl pelno ir pelno. Jei įmonė turi didelių sukauptų išmokų įsipareigojimų, tai gali tapti rimta problema.
Pensijų apskaita ne tik leidžia įmonei įvertinti esamus ir būsimus pensijų įsipareigojimus planavimo tikslais, bet ir gali nustatyti tokias problemas kaip trūkumai. Darbuotojų sukauptos išmokos įsipareigojimo nustatymas gali parodyti, kad įmonė šiems darbuotojams skolinga daugiau nei turi. Nors ji gali pasiskolinti iš kitų skyrių, kad įvykdytų įsipareigojimus, tai gali atitolinti neišvengiamą įvykį. Bendrovė galiausiai negalės finansuoti savo pensijų, o dabartiniai darbuotojai, kurie tikisi gauti pensiją išėjus į pensiją, gali neturėti pinigų, kai bus pasirengę išeiti, nepaisant jų įmokų į pensijų planą.
Apskaičiuodami sukauptos išmokos įsipareigojimą, aktuarai gali naudoti įvairius metodus. Kai kurios įmonės gali būti apkaltintos taikant kūrybišką apskaitos taktiką, siekdamos pakeisti įsipareigojimus, siekdamos, kad jų įsipareigojimai atrodytų ne tokie rimti. Tai gali turėti apgaulingą poveikį investuotojams, nes jie gali klaidingai manyti, kad bendrovė yra tinkamai pasirengusi vykdyti savo pensijų įsipareigojimus, remiantis atskleista informacija.
Darbuotojai, kurie domisi savo sukauptų išmokų įsipareigojimu, gali paprašyti žmogiškųjų išteklių arba apskaitos skyriaus apžvalgos ir ataskaitos. Šiame dokumente turėtų būti pateikta informacija apie tai, kiek buvo sumokėta ir kiek darbuotojas gali tikėtis gauti išėjęs į pensiją. Ši informacija naudinga planuojant pensiją, kai žinojimas apie numatomas mėnesines išėjimo į pensiją pajamas gali turėti įtakos investavimo sprendimams ir pensijų planavimo pasirinkimams.