Kavinės planas yra išmokų darbuotojams planas, leidžiantis darbuotojams pasirinkti iš parinkčių sąrašo, panašiai kaip iš kavinės meniu. Kavinės planai turi tam tikrų pranašumų tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, ypač mažoms įmonėms. Jei dirbate įmonėje, kuri siūlo kavinės planą, atidžiai išnagrinėkite savo galimybes ir nebijokite prašyti pagalbos, kad išsirinktumėte reikiamus privalumus.
Kai kurie dažni valgyklos plano įtraukimai: grynieji pinigai, sveikatos draudimas, vaiko priežiūros pagalba, gyvybės draudimas, įmokos į pensijų sąskaitas, įvaikinimo pagalba, mokamos atostogos ir pagalba slaugant sužalotus ar neįgalius šeimos narius. Atsižvelgdamas į asmeninius darbuotojo poreikius, jis arba ji gali pasirinkti vieną iš šių variantų, kad sukurtų idealų naudos paketą. Pavyzdžiui, jauna moteris, kuri artimiausiu metu planuoja turėti vaikų, gali nuspręsti skirti įmokas apmokamoms motinystės atostogoms, sveikatos draudimui ir vaiko priežiūrai.
Įmonė finansuoja savo kavinės planą, sudarydama kompensavimo sąskaitas, į kurias darbuotojai sumoka, kad gautų išmokas. Darbuotojai gali nuspręsti, kiek nori mokėti; šią sumą dažniausiai riboja metinės pajamos ir apribojimai iš darbdavio. Pinigai, įmokėti į kompensuojamąją sąskaitą, yra ikimokestinės pajamos, o tai reiškia, kad darbuotojai ir darbdaviai nėra apmokestinami taip, kaip apmokestinami darbo užmokestis. Tai gali padidinti grynąjį darbuotojų užmokestį į namus sumažinus pajamų mokestį, o darbdaviams – mažinant darbo užmokesčio fondo mokesčius.
Kadangi kavinės planas sumažina mokesčių, kuriuos reikia sumokėti, sumą, kai kurie žmonės jį vadina „mokesčių lengvatų planu“. Yra ir kitų mokesčių lengvatų planų, kuriais įmonės gali padėti savo darbuotojams, nors kavinės planas yra puikus atspirties taškas. Žvelgiant iš darbdavių perspektyvos, tai leidžia įmonei pasiūlyti daugiau naudos, nes skatina pritaikyti naudą, o darbuotojai vertina lankstumą teikiant naudą, o tai savo ruožtu skatina išlikti lojalūs savo patronuojančiai įmonei.
Kiekvieną kartą pradėdami naują darbą, turėtumėte patikrinti išmokų planą, jei toks yra. Išmokos darbuotojams gali būti labai sudėtingos, o daugumoje įmonių dirba keli darbuotojai, kurie yra susipažinę su išmokų galimybėmis. Šie darbuotojai gali padėti išmintingai panaudoti privalumus, o kavinės plano atveju – pasirinkti geriausią variantą pagal jūsų poreikius.