Daugkartinis mini interviu arba MMI yra kandidatų vertinimo sistema, kurią XXI amžiaus pradžioje sukūrė medicinos mokyklų kandidatų vertintojai McMaster universitete Ontarijuje, Kanadoje. Vertinimo metodas susideda iš kelių aštuonių minučių interviu su įvairiais pašnekovais, esančiais skirtingose stotyse. Kandidatai pereina į kelias pokalbio vietas, o kiekvienas pašnekovas sutelkia dėmesį į konkrečius klausimus ir kriterijus, kuriuos reikia surinkti, atsižvelgiant į organizacijos tikslus ir reikalavimus. Pasibaigus pokalbio grandinei, apskaičiuojami kiekvieno kandidato balai ir apskaičiuojamas jų vidurkis, kad būtų gauta informacija, kuria remiantis galima priimti sprendimus dėl priėmimo.
Prieš sukuriant kelis mini interviu vertinimo metodus, medicinos mokyklų kandidatai buvo apklausiami naudojant tradicinius tiesioginius pokalbius su vienu ar dviem vertintojais. Deja, pirminių vertinimų rezultatai tiksliai nenuspėjo kandidato sėkmės medicinos studijų programoje ar profesinėje praktikoje baigus studijas. Be to, nedaugelis pašnekovų galėtų tiksliai įvertinti tarpasmeninius įgūdžius arba švelnius kandidatų įgūdžius, o rezultatai atkuriami arba išmatuojami. Dėl to McMaster universiteto specialistai pradėjo kurti interviu grandinę, iš kurios buvo sumuojami kelių vertintojų surinkti balai, siekiant geriau numatyti kandidato sėkmės tikimybę, gebėjimą bendrauti su bendraamžiais ir pacientais, taip pat įvertinti kandidato ketinimus ir siekį užbaigti. medicinos mokyklą ir galiausiai licenciją.
Septynerius metus trukusių tyrimų ir plėtros galiausiai buvo sukurtas dabartinis kelių mini interviu metodas, įskaitant standartizuotus tvarkaraščius, stočių skaičių ir kitą reikalingą informaciją. Atliekant tyrimus, kelių mini interviu vertinimo metodas lėmė didesnį kandidato prognozių tikslumą, o lytis, rasė ar išsilavinimas neturėjo įtakos. Gautas pradinių prognozių sėkmės rodiklis paskatino sukurti kelis mini interviu metodus kitoms akademinėms institucijoms, įmonėms ir vyriausybės tarnyboms. Kiekviena sistema pateikia skirtingus klausimynus ir matavimo priemones, skirtas kandidatams įvertinti konkrečioje pramonės šakoje. Visos sistemos, neatsižvelgiant į pramonės šaką, siekia išmatuoti mažiau akivaizdžius bruožus, turinčius įtakos kandidato sėkmės tikimybei, atsižvelgiant į minkštuosius įgūdžius ir tinkamumą darbui.
Apskritai, kelių mini interviu sistemos pagrindinės funkcijos išlieka vienodos visose pramonės šakose ir profesijose. Profesionalai rekomenduoja, kad kiekvienas mini interviu truktų maždaug aštuonias minutes ir ne daugiau kaip devynios interviu stotys. Didelėse įdarbinimo grupėse kiekvienas kandidatas pradeda dirbti skirtingoje stotyje, organizuotai besisukdamas per visą pokalbio grandinę. Su devyniomis stotimis ir aštuonių minučių interviu, devynių kandidatų grupė gali užbaigti visą trasą per šiek tiek daugiau nei valandą. Vertinimo proceso pabaigoje pašnekovai pateikia individualius balus sumavimui ir atrenkami tikėtini kandidatai.