Atsakomieji ieškiniai yra teisiniai ieškiniai, kuriuos darbdaviams ar įmonėms paprastai iškelia žmonės, kurie buvo atleisti iš darbo, pažeminti pareigose ar kitaip nuskriausti. Daugeliu atvejų jie teigia, kad įdarbinimo statusas buvo pakeistas ne dėl kokių nors nesėkmių ar kitų svarbių priežasčių, o kaip konkretus atsakas į tai, ką darbuotojas padarė, dėl ko įmonė atrodė blogai – tai buvo visiškai teisėta, o kai kuriais atvejais netgi. reikalaujama. Dauguma šių ieškinių yra susiję su pranešimais apie vidinį sukčiavimą, diskriminuojančią samdymo praktiką ar netinkamą ataskaitų teikimą. Darbuotojai, kurie išduoda savo įmones perduodant tokią informaciją valdžios institucijoms, dažnai vadinami „pranešėjais“. Daugelio šalių darbo įstatymai suteikia tam tikrą apsaugą žmonėms, kurie yra įtraukti į šią grupę, tačiau žmonės vis tiek kartais atleidžiami arba pažeminami dėl priežasčių, kurios, bent jau popieriuje, nesusijusios su jų informavimo veikla. Tokiose situacijose dažnai pateikiamos atsakomosios bylos.
Įprasti scenarijai
Dauguma pretenzijų sukasi apie tam tikrus apibrėžtus įmonės atsakomuosius veiksmus, kurie gali būti siejami su tam tikrais leistinais, bet dažniausiai nepopuliariais darbuotojo veiksmais. Pavyzdžiui, jei darbuotojas praneša apie pavojingus gaminio trūkumus ar saugos pažeidimus, o įmonė vėliau jį pažemina, atleidžia ar kitaip nubaudžia, tai gali būti pagrindas įmonei pareikšti atsakomąjį ieškinį. Žmonės, kurie įspėja institucijas apie sukčiavimą dėl apskaitos neatitikimų, gali atsidurti panašiose situacijose.
Viena iš priežasčių, kodėl leidžiami tokie ieškiniai, yra teikti paramą darbuotojams, kurie tampa „pranešėjais“, ir paskatinti juos informuoti valdžios institucijas, jei jų darbdavys daro ką nors neteisėto. Tačiau ne visi įmonių atsakomųjų veiksmų atvejai yra geri atvejai, o sėkmingiausi bylinėjimosi dalyviai paprastai yra tie, kurie gali įrodyti, kad bet kokia diskriminacija ar nukrypimas nuo prioritetų buvo tiesiogiai susiję su jų pranešimo veiksmais. Tiesiog neteisingas pažeminimas arba atleidimas iš darbo dėl asmeninių konfliktų paprastai netinka.
Esminiai elementai
Nors keršto atvejai įvairiose šalyse skiriasi, daugelis jų turi panašių bruožų. Paprastai jie apima tam tikrą darbdavio elgesio spektrą, įskaitant darbo užmokesčio sumažinimą, atleidimą iš darbo, bauginimą ar priekabiavimą. Be to, darbuotojas dažniausiai turi patirti tam tikrą realią žalą, nesvarbu, ar tai būtų finansinė, ar emocinė, kurią būtų galima įrodyti teisme.
Nacionalinių darbo įstatymų skirtumai
Kaip ir kitų rūšių teisminiai procesai, atsakomosios bylos įvairiose pasaulio šalyse vykdomos įvairiais būdais. Kiekviena nacionalinė teisinė sistema turi savo pagrindinį kodeksą, kurio aspektai apima keršto klausimą ir darbuotojų bei jų darbdavių santykius. Žvelgiant į šalies teisingumo sistemą, galima parodyti, ar vyriausybės vadovybė atkreipia dėmesį į galimai neteisėtą pagrindinių nacionalinių įmonių elgesį.
Apskritai teisininkai, atstovaujantys ieškovams keršto ieškinyje, nurodys konkrečius teisės aktus, kuriais bus paremtos jų bylos. Pavyzdžiui, Jungtinėse Valstijose, remiantis Sąžiningo darbo standartų įstatymu, kuris apima darbuotojų apsaugą, gali būti iškelta keršto ieškinys. Kiti keršto atvejai gali būti pateikti pagal taikomas Amerikos neįgaliųjų įstatymo dalis arba teisinio kodekso dalį, vadinamą VII antraštine dalimi. Kitose šalyse šie ieškiniai bus pagrįsti skirtingais teisės aktais su skirtingais išlygomis ir apibrėžimais, bet paprastai tuo pačiu svarbiausiu tikslu. Pagal daugumą sistemų darbuotojas, kuris pateikia tokią bylą, paprastai nurodo, kaip jis laikėsi įstatymų, kaip įmonė nesilaikė ir kokia buvo reali žala.
Galimas šeimos narių įtraukimas
Daugelis šiuolaikinių teisinių sistemų taip pat numato atskirą keršto atvejo klasę, kuri apima kerštą ne prieš darbuotoją, o prieš jo šeimos narius. Kai kurie iš unikaliausių atvejų šioje arenoje buvo susiję su kerštu prieš sutuoktinius, romantiškus partnerius ar tėvus. Teismų pareigūnai, dalyvaujantys tokio pobūdžio bylose, turi išsiaiškinti, ar apkaltintas veiksmas yra oficialus kerštas pagal galiojančius darbo įstatymus ir, svarbiausia, ar turėtų būti.