Klinikinis įvertinimas – tai procesai ir procedūros, atliekamos siekiant įvertinti sveikatos priežiūros specialisto kompetenciją taikant savo kompetencijos sritį klinikinėje aplinkoje. Yra įvairių metodų, kuriuos naudoja sveikatos priežiūros administratoriai ir specialistai, norėdami įvertinti kitus sveikatos priežiūros specialistus arba save, taip pat daugybę įrankių, naudojamų procese palengvinti. Klinikinio vertinimo tikslas – nustatyti sveikatos priežiūros specialisto savo srities kompetencijos lygį ir tobulintinas sritis. Paprastai klinikiniai vertinimai vyksta nuolat, pradedant mokykloje ir įvairiais laipsniais tęsiasi per visą profesionalo karjerą.
Klinikiniam vertinimui dažniausiai naudojami metodai apima kritinių incidentų registravimą, stebėjimų ir atvejų analizę, žurnalų vedimą ir net savęs vertinimo metodų įgyvendinimą. Stebėjimas dažnai yra pagrindinis naudojamas metodas, kai vyresnysis mentorius paskiriamas sveikatos priežiūros specialistui stebėti jo praktiką ir patarti tobulinimo srityse. Naudojant stebėjimą, kritiniai incidentai bus sutelkti būtent į profesionalo elgesį tam tikroje situacijoje. Visų pirma, elgesys labiausiai susirūpinęs yra tas, kuris turi didelę įtaką rezultatams. Atidžiai stebėdami šį elgesį, mentoriai dokumentuos incidentą ir susijusias reakcijas, kad padėtų specialistams geriau suprasti savo veiksmus ir sutelkti dėmesį į tobulinimo sritis.
Kompetencija sveikatos priežiūros praktikoje, nesvarbu, ar tai būtų gydytojas, slaugytoja ar net slaugytojo pagalba, yra labai svarbi pacientų priežiūrai ir saugai. Klinikinis vertinimas paprastai yra nuolatinis procesas, kurį atlieka ne tik bendraamžiai ar mentoriai, bet ir daugelis sveikatos priežiūros specialistų, siekdami įvertinti savo kompetenciją ir tobulėti. Dažniausiai savęs vertinimui sveikatos specialistai ves žurnalus, rašys konkrečių situacijų atvejų tyrimus ir naudos įvairius savęs vertinimo metodus, kad padėtų procese. Šie metodai dažnai apima vaizdo registratorių naudojimą, norint užfiksuoti jo veiksmus praktikoje, kad būtų galima vėliau analizuoti, kartu naudojant skales našumui stebėti ir įvertinti.
Nuoseklus ir nuolatinis klinikinis vertinimas, nesvarbu, ar jis atliekamas atliekant savęs vertinimą, ar vadovaujant institucijai, turi pagerinti tiek sveikatos priežiūros specialisto, tiek visos sveikatos priežiūros organizacijos veiklą. Bendra kompetencija dažnai vertinama taip, kad apimtų elgesį, priskirtiną užduočių rezultatams, taip pat specialisto požiūrį į etiką ir vertybes, kurios turi įtakos tam tikrai kompetencijai. Apskritai šis procesas yra skirtas pagerinti sveikatos priežiūros našumą, tačiau kartais neišvengiamai nustatomas nekompetentingumas ir jis pašalinamas, kai kuriais atvejais įtraukiant sveikatos priežiūros specialistų pagalbą.