Kolektyviniai planai yra susitarimai, kuriuos sudaro darbuotojai ir darbdavių grupė. Paprastai kolektyvinių derybų procesas vyksta per įgaliotus darbuotojų atstovus, kurie bendrauja su darbdavių atstovais. Kolektyvinių derybų planas dažnai bus susijęs su klausimais, kurie rūpi tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, pvz., pensijų planai, saugos sąlygos ir kitos išmokos, teikiamos darbuotojams.
Profesinės sąjungos dažnai yra mechanizmas, leidžiantis sukurti kolektyvinių derybų planą. Profesinė sąjunga atstovaus narių darbuotojų interesams ir įtrauks darbdavius, kad jie sudarytų teisingą išmokų paketą mainais už darbuotojų darbo paslaugas. Profsąjunga pradės derybas su darbdaviais, kad susitartų dėl plano specifikos. Kartkartėmis esamo kolektyvinių derybų plano detalės bus peržiūrimos ir pataisytos, kad būtų galima pakeisti ekonomiką ir kitus veiksnius.
Daugeliu atvejų darbuotojai ir darbdaviai gali sudaryti kolektyvinių derybų planą netrukdydami darbuotojų teikiamam darbui. Kartkartėmis derybos dėl esamo plano pakeitimų ar patobulinimų tampa sudėtingos. Kai tai įvyks, sąjunga gali nuspręsti skelbti streiką. Iš esmės streikas reiškia, kad darbuotojai neatvyksta į darbą tol, kol profesinė sąjunga nepraneša nariams, kad su darbdaviais buvo susitarta dėl naujo kolektyvinio plano. Streiko metu profesinė sąjunga, priklausomai nuo profesinės sąjungos struktūros, gali teikti darbuotojams ribotas išmokas.
Geriausiu atveju kolektyvinių derybų planas sukurs pusiausvyrą tarp darbuotojų norų ir darbdavių gebėjimo bei noro patenkinti tuos norus. Įprastame plane paprastai atsižvelgiama į tokius veiksnius kaip atlyginimas ir atlyginimai, susiję su konkrečiomis darbo vietomis ir pareigomis, atostogų ir nedarbingumo dienų kaupimo procesas, išėjimo į pensiją plano galimybės, sveikatos priežiūros galimybės ir kitos naudos, kurios gali būti svarbios susijusiai pramonei.