Kompensacijų atskleidimas yra dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie įmonės atlyginimus ir išmokas. Bet kurios konkrečios įmonės ar organizacijos metinėje ataskaitoje gali būti atskleista informacija apie kompensaciją, tačiau įmonės, kurios daugelyje šalių veikia viešajame sektoriuje, privalo būti atskleistos. Taip pat vadinamas „atskleidimu apie atlyginimą“, kompensacijų atskleidimo tikslas yra padaryti viešąjį sektorių atviresnį ir atskaitingesnį mokesčių mokėtojams.
Kompensacijų atskleidimas yra būdas stebėti vadovų atlyginimus didelėse įmonėse visame pasaulyje. Remiantis informacijos atskleidimo taisyklėmis, daugelis mažų įmonių savininkų neprivalo pateikti atskleidimo pareiškimo vyriausybei. Vadovų atskleidžiama informacija įvairiose šalyse gali skirtis, tačiau apskritai ji apima tris sritis: išėjimo į pensiją planus ir kitas išmokas bei mokėjimus pasibaigus tarnybos laikotarpiui, kompensaciją už pastaruosius trejus metus ir visas nuosavybės dalis, kurios yra vadovo atlygio dalis.
Įstatymai leidžia vyriausybėms visame pasaulyje reikalauti, kad direktorius ir kandidatas atskleistų informaciją. Tai apima išsamią informaciją apie dabartinių direktorių ir paskirtų direktorių bei akcininkų kandidatų kvalifikaciją. Pareiškime turėtų būti atskleisti įgūdžiai, kvalifikacija, patirtis ir kitos savybės, lemiančios asmens gebėjimą eiti komiteto nariu arba direktoriumi pagal dabartinę įmonės verslo struktūrą.
Atskleidimas apie kompensaciją apima ne tik pinigus; jis taip pat tarnauja kaip rizikos pareiškimas. Daugumos vyriausybių informacijos atskleidimo įstatymuose teigiama, kad investuotojai ir mokesčių mokėtojai turi teisę būti informuoti apie įmonių valdymo praktiką. Tai reiškia, kad įmonės turi pateikti pareiškimą apie įmonės vadovavimo struktūrą ir jos motyvus. Trumpai tariant, įmonės turi paaiškinti, kodėl jos mano, kad dabartinė vadovavimo struktūra yra geriausia joms tuo metu, kai buvo paskelbtas pareiškimas.
Bet koks bandymas suklaidinti vyriausybę ir (arba) visuomenę atskleidžiant informaciją klaidingai pateikiant faktus ar skaičius yra laikomas sukčiavimu. Daugeliu atvejų atskleidžiant duomenis įvyksta sukčiavimas. Pastaraisiais metais buvo nemažai viešai paskelbtų sukčiavimo atskleidimo atvejų.
Svarbu pažymėti, kad kompensacijos atskleidimas turi keletą skirtingų reikšmių. Asmeniniu lygmeniu kompensacijų atskleidimas yra toks pat kaip atlyginimo istorija. Dauguma darbdavių prašys būsimų darbuotojų atlyginimų istorijos. Be to, kai kurie darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojai pasirašytų kompensacijos ar atlyginimo neatskleidimo susitarimą. Iš esmės tai yra susitarimas, draudžiantis darbuotojui aptarti savo atlyginimą su kitais darbuotojais.