Konsultacijos atlyginimų klausimais yra profesija, skirta padėti įvairaus dydžio įmonėms sukurti ir įgyvendinti veiksmingą ir subalansuotą atlyginimų paketą darbuotojams. Konsultanto tikslas yra sukurti naudos paketą, kurį įmonė galėtų išlaikyti, tuo pačiu užtikrinant aukščiausią įmanomą naudą, atsižvelgiant į esamą įmonės finansinę būklę.
Atlyginimo paketai apima ne tik atlyginimą ir darbo užmokestį. Į analizę įtraukiami tokie dalykai kaip sveikatos draudimas, pelno pasidalijimo galimybės, išėjimo į pensiją ir pensijų programos, kaupimo atostogos ir nedarbingumo atostogų laikas bei kitos išmokos. Daugeliu atvejų kompensavimo konsultacinė įmonė glaudžiai bendradarbiaus su vadovais ir personalo darbuotojais, kad įvertintų bet kokias dabartines darbuotojams, vidutinio lygio vadovams ir vadovams siūlomas išmokas ir nustatytų bet kokius esamų kompensavimo formų pakeitimus, dėl kurių šios išmokos būtų išlaikytos. tuo pačiu efektyviau panaudojant įmonės išteklius.
Neįprasta, kad konsultacijos kompensavimo klausimais apima paketų, kurie vienoje įmonėje veikia keliais skirtingais lygiais, kūrimą. Valandiniai darbuotojai gali turėti teisę į vieną atlygio paketą, o samdomas darbuotojas, nedirbantis vadovu, gali turėti teisę į kitą paketą. Korporacijos vadovybė ir vykdomoji valdžia taip pat gali mėgautis atlygio paketais, kurie yra išsamesni ir įvairesni nei paketai, siūlomi valandiniams ir atlyginamiems darbuotojams.
Nepriklausomai nuo įmonės siūlomo atlygio sudėtingumo, kompetentinga atlyginimų konsultavimo įmonė visada stengsis sukurti paketus, atitinkančius įmonės finansines galimybes ir vis dar konkuruojančius su panašių pramonės įmonių siūlomais atlygio planais. Tai reiškia, kad reikia rasti idealią pusiausvyrą tarp išlaidų valdymo ir naudos, skatinančios darbuotojus gerai dirbti. Be to, atsakingos konsultacijos dėl atlyginimų reikalauja, kad bendras kompensavimo paketų dizainas atitiktų įmonės misiją ir tikslus. Tai leidžia įmonei laikui bėgant augti, nesužaloti dėl naudos, kurios ji pagrįstai negali paremti.
Yra kompensavimo konsultavimo įmonių, kurios daugiausia dėmesio skiria konkrečioms pramonės šakoms. Tai gali būti naudinga, nes tos įmonės gerai žino dabartines ekonomines ir kitas sąlygas, kurios turi įtakos tos pramonės įmonės gebėjimui veikti. Kiti atlyginimų konsultantai nesispecializuoja tam tikrose pramonės šakose ir yra pasirengę padėti bet kokio dydžio įmonėms, susijusioms su bet kokio tipo pramonės šakomis. Galimas pranašumas, kai dirbate su platesnę žinių bazę turinčiu konsultantu, yra tai, kad jis gali žinoti apie paketų struktūras, kurios nėra paplitusios toje pramonės šakoje, tačiau leistų įmonei pritraukti kokybiškus darbuotojus.