Kompensuojamas veiksnys yra bet koks darbo elementas, kuris laikomas esminiu norint tinkamai įvertinti užmokesčio dydį, kuris turėtų būti mokamas kaip darbo dalis. Veiksnių, kurie gali būti naudojami nustatant darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio normas, įvairovė skirsis: kai kurie iš jų yra būdingi valandinio darbo užmokesčio įvertinimui, kiti – atlyginimų nustatymui, o treti – darbui, kuris kompensuojamas pagal užduotį. Kartu su faktiniais vienetais, kuriuos sukuria darbo pastangos, kompensuojamas veiksnys taip pat gali būti darbo elementas, pvz., darbuotojo įgūdžių rinkinys, darbuotojo efektyvumas ir net sąlygos, kuriomis darbuotojas turi dirbti, kad galėtų pagaminti norimų rezultatų.
Nustačius valandinį atlyginimą, kompensuojamas veiksnys, kuris paprastai turi tam tikros įtakos atlygio dydžiui, yra užduočių, kurias darbuotojas atlieka vykdydamas darbo pareigas, sudėtingumas. Už užduotis, kurios yra klasifikuojamos kaip reikalaujančios nekvalifikuotos darbo jėgos arba kurios yra labai pasikartojančios, gali būti mokamos mažesnės normos. Tam tikru laipsniu dėl darbuotojo efektyvumo atliekant šias užduotis gali padidėti kompensacija, pvz., padidinti nuopelnus arba padidinti pakėlimą, atsižvelgiant į asmens darbo įmonėje ilgaamžiškumą. Nors šios aplinkybės turės tam tikros įtakos uždirbamam atlyginimui, atliekamo darbo tipas paprastai yra esminis kompensuojamas veiksnys dirbant surinkimo linijoje ir panašių tipų darbus.
Kalbant apie apmokamas pareigas, labai svarbus kompensuojamas veiksnys paprastai yra įgūdžių rinkinys, kurį darbuotojas atsineša į darbo vietą. Oficialaus išsilavinimo ir patirties derinys dažnai lems didesnį atlyginimą ir papildomų išmokų iš bendro kompensavimo paketo. Tai ypač aktualu, jei ankstesnė darbuotojo patirtis apima daugybę sėkmių verslo pasaulyje, nes tai sukuria suvokimą, kad tokia sėkmė gali būti atkartota naujojo darbdavio naudai.
Netgi dirbant vienetiniu darbu, reikės atsižvelgti į vieną ar du kompensuojamus veiksnius. Naudojant šią programą daugiausia dėmesio skiriama tam, kaip greitai darbuotojas gali pagaminti gatavus, priimtinos kokybės vienetus. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris gali pagaminti dešimt vienetų per gamybos valandą, palyginti su vienu, kuris gali pagaminti septynis, greičiausiai bus laikomas vertingesniu operacijai, nes daugiau gatavų vienetų reiškia daugiau galimybių parduoti ir uždirbti pelno. Paprastai įmonės, siūlančios vienetinį darbą, laikys greitį kompensuojamu veiksniu, turinčiu įtakos siūlomam užmokesčiui už pagamintą vienetą, nustatydamos tą atlyginimo normą tokiu tašku, kurį darbuotojas laiko teisingu, tuo pačiu leisdamas darbdaviui gauti tinkamą pelną. nuo kiekvieno parduoto vieneto.