Kompetencijos testas yra įrankis, naudojamas žmogiškuosiuose ištekliuose, siekiant patikrinti asmens tam tikrų įgūdžių lygį. Šio tipo testai taip pat naudojami švietime, siekiant užtikrinti, kad studentas tinkamai išmoko atitinkamo kurso medžiagą. Paprastai kompetencijos testas nustato įgūdžių rinkinį, reikalingą norint tobulėti tam tikroje įgūdžių rinkinyje, ir patikrina darbuotojo gebėjimus arba žinių lygį, kad sužinotų, kaip jis ar ji atitinka tai, ko reikia. Kompetencijų testo tikslas – pagerinti veiklos rezultatus tose srityse, kuriose įmonė nustatė veiklos trūkumų.
Paprastai kompetencijos testą darbuotojui atlieka asmuo, išmanantis tikrinamą veiklą. Jei darbuotojui reikia dirbti tam tikro tipo mašiną arba efektyviai atlikti tam tikras užduotis, tikėtina, kad jo kompetencija šių įgūdžių srityje bus patikrinta prieš darbuotojui savarankiškai atliekant darbą. Kai darbuotojas nuolat netenkina pareigų poreikių, jam gali būti atliktas kompetencijos testas, padedantis nustatyti reikiamų įgūdžių trūkumus, kad jis galėtų gauti išsilavinimą ar mokymą, kuris gali ištaisyti neatitikimą.
Be identifikuojamų įgūdžių, naudingų verslui gaminti, kompetencijų tikrinimas taip pat gali būti taikomas siekiant nustatyti darbuotojo ar potencialaus naujo samdo emocinį intelektą. Emocinio intelekto testavimas nustato asmenybės problemas, kurios turi įtakos rezultatams darbo vietoje. Šio tipo bandymai paprastai naudojami prieš samdant darbuotoją, bet taip pat gali būti naudojami siekiant nustatyti asmenines problemas, dėl kurių gali kilti konfliktų tarp darbuotojų. Jis taip pat gali nustatyti, ar potencialus darbuotojas turi pakankamai emocinių jėgų, kad galėtų dirbti bandomoje padėtyje.
Be kompetencijų patikrinimo darbuotojas gali gauti atlikdamas savo darbą tokiu lygiu, kuris neatitinka įmonės poreikių. Darbuotojai, kurie dirba prasčiau nei tikimasi, gali sukelti papildomų išlaidų dėl prasto darbo, o kraštutiniais atvejais gali kelti pavojų kitiems darbuotojams. Jei įmonės skyrius neveikia taip, kaip tikėtasi, kompetencijos testas gali padėti nustatyti veiklos problemas arba asmenis, kurie gali sulėtinti gamybą.
Kartais darbdavys gali paprašyti darbuotojo išklausyti kolegijos kursą, apimantį kompetencijos patikrinimą, kad suteiktų jai galimybę įgyti įgūdžių ir įrodyti savo efektyvumą. Versle tai dažniausiai nutinka su įgūdžiais, susijusiais su versle naudojama kompiuterine programine įranga. Įprasti programinės įrangos tipai, kurių darbuotojai tikrinami, apima duomenų skaičiuoklių ir teksto apdorojimo programas, bet gali apimti ir specifinę pramonės programinę įrangą, reikalingą atlikti specializuotą darbą.