Konstruktyvus atleidimas yra situacija, kai darbuotojas išeina iš darbo dėl netoleruojamų darbo sąlygų. Jei laikomasi tam tikrų procedūrų, darbuotojas gali ginčytis, kad nors ir atrodė, kad jis išėjo iš darbo savo noru, pareigų palikimas prilygsta neigiamam darbui, prilygstančiam atleidimui be priežasties. Dėl šių priežasčių darbuotojas gali turėti teisę į teisines priemones, tokias kaip kompensacija.
Paprastas pavyzdys, kaip gali veikti konstruktyvus atleidimas, darbuotojas gali patirti pakartotinį seksualinį priekabiavimą, dėl kurio darbo vieta tampa nesaugi ir nepatogi. Galiausiai tai gali paskatinti darbuotoją mesti darbą, o ne tęsti darbą, nes darbo aplinka tokia nemaloni. Darbuotojas galėjo kreiptis į teismą, motyvuodamas tuo, kad darbdavys įstatymiškai privalo imtis veiksmų dėl seksualinio priekabiavimo, kad darbuotojas galėtų tęsti darbą.
Turi būti laikomasi kelių standartų, kad atvejis būtų tikrai laikomas konstruktyviu. Pirma, bet kuris protingas žmogus būtų pasitraukęs iš darbo tomis pačiomis aplinkybėmis. Kai kurie aplinkybių, galinčių priversti protingus žmones mesti darbą, pavyzdžiai yra pasikartojantis pažeminimas darbo vietoje, baudžiamasis pažeminimas ar perkėlimas į pareigas, priešiškumas darbo vietoje, diskriminacija, pvz., įprasti rasistiniai komentarai arba seksualinis priekabiavimas. Priešingai, asmuo, kuris išeina iš darbo dėl nepasitenkinimo dėl stalo vietos, tikriausiai neturėtų teisės į kompensaciją.
Kitas standartas, kurio turi būti laikomasi, yra įrodymas, kad darbuotojas laikėsi procedūros. Netoleruotiną situaciją darbuotojas turėjo nurodyti žodžiu ir raštu. Be to, darbdavys turi turėti dvi savaites padėčiai ištaisyti. Jei darbuotojas jautė, kad situacija tokia nemaloni, kad dirbti neįmanoma, ji būtų turėjusi teisę į apmokamą laisvą laiką, kol darbdavys spręs situaciją. Taip pat darbuotojas turi sugebėti įrodyti, kad situacija susiklostė neseniai ir buvo darbdavio paskatinta arba toleruojama.
Jei darbuotojas išeina iš darbo dėl to, kad darbo sąlygos buvo netoleruotinos, o darbdavys atsisakė jas taisyti, tai nėra savanoriškas pasirinkimas. Nors darbuotojas galėjo pateikti atsistatydinimo pareiškimą, taip yra todėl, kad darbuotojas manė, kad nėra kitos išeities. Asmuo, priverstas išeiti iš netoleruotinos darbovietės, bus svarstomas konstruktyvios atleidimo iš darbo, o darbdaviui grės nuobaudos. Žmonės, kurie svarsto išeiti iš darbo dėl nemalonių darbo sąlygų, turėtų aptarti situaciją su advokatu, kad įsitikintų, jog laikosi procedūrų, kad prireikus pasitraukti ir kreiptis į teismą, būtų padėti pamatai konstruktyviam atleidimo iš darbo. .