Krepšelio testas yra tam tikras įgūdžių patikrinimo testas, kurį galima naudoti įvairiose verslo srityse. Šio tipo veiklos, kurią naudoja įmonės ir ne pelno organizacijos, galutinis tikslas yra išsiaiškinti, kaip gerai asmuo sugeba valdyti kelias užduotis, loginėmis sekomis suskirstydamas joms prioritetus ir tada eidamas į priekį, kad sėkmingai tvarkytų tas užduotis. . Šio tipo vertinimo testas gali būti naudojamas norint įvertinti bet kurio darbuotojo gebėjimus, pradedant administracinio padėjėjo ar biuro darbuotojo, baigiant potencialaus vyresniojo vadovo kompetencija ir kompetencija.
Pagrindinis testo krepšelyje procesas apima įvairių su darbu susijusių užduočių sukūrimą ir pateikimą asmeniui. Nuoroda į krepšelį yra susijusi su įprastu metodu, naudojamu daugelyje biuro nustatymų, kai yra gautųjų dėžutė arba krepšelis, kuriame dedami laukiami projektai. Pažodžiui arba metaforiškai kandidatui pateikiama daugybė užduočių, kurių dauguma turi tam tikrą terminą. Iš ten kandidatas turi rūšiuoti darbo krūvį, nustatyti, kurios užduotys reikalauja neatidėliotino dėmesio ir sprendimo, kurios gali būti trumpam atidėtos, kol bus sprendžiami daugiau neišspręstų reikalų, o kurias užduotis galima atlikti, kai bus svarbiau. baigtas.
Atliekant testą krepšelyje, siekiama įvertinti, kaip gerai asmuo gali valdyti kelias užduotis, taip pat logiškai paskirstant laiką ir išteklius, kad galiausiai visos užduotys būtų atliktos per leistiną laiką. Į tokio tipo vertinimą įtrauktų užduočių spektras dažnai priklausys nuo atsakomybės, kurią asmuo prisiimtų, jei būtų įdarbintas toms pareigoms. Vis dažniau darbdaviai sukuria testą ar vertinimą, kad susidarytų supratimą apie tai, kaip gerai potencialūs darbuotojai mąsto, reaguoti į pokyčius situacijose, dėl kurių taip pat gali tekti iš naujo įvertinti prioritetus, ir apskritai atlikti užduotis, kad būtų kuo geriau. .
Krepšelio testas ne tik naudojamas samdymo procese, bet ir gali būti naudinga priemonė vertinant dabartinius darbuotojus dėl paaukštinimo. Sukūrus scenarijus, pagal kuriuos šie darbuotojai turi panaudoti savo gebėjimus, kad nustatytų prioritetus ir paskirstytų išteklius esminėms užduotims atlikti, galima susidaryti supratimą, kaip gerai tam tikri darbuotojai veiktų pareigose, kuriose yra didesnė atsakomybė. Žvelgiant iš šios perspektyvos, šio tipo testai gali būti naudojami siekiant nustatyti, kokių papildomų mokymų gali prireikti, kad darbuotojas būtų pasirengęs paaukštinti, taip pat pateikti įžvalgų apie paslėptus talentus ir gebėjimus, kuriuos turi tie darbuotojai.