Pusantro laiko – tai darbo užmokesčio norma, pagal kurią darbuotojams už vieną darbo valandą kompensuojama taip, lyg jie būtų dirbę pusantros valandos. Yra keletas priežasčių, kodėl siūlomas tokio tipo atlyginimas; ji naudojama bausti darbdavius, kurie per daug dirba darbuotojus, verčiant juos mokėti už viršvalandžius, taip pat gali būti naudojamas kaip paskata paskatinti darbuotojus dirbti tam tikromis dienomis. Kai kuriais atvejais darbuotojui, atliekančiam neįprastus, pavojingus, sudėtingus ar kitaip ypatingus darbus, siūlomas pusantro laiko.
Daugelyje pasaulio šalių galioja teisinės nuostatos dėl pusantro laiko atlyginimo. Kai kurios vyriausybės įpareigoja ją darbuotojams, kurie dirba daugiau nei nustatytą valandų skaičių per savaitę, pvz., 40. Yra keletas priežasčių, kodėl reikia mokėti už viršvalandžius. Pirmasis yra pripažinti stresą, kurį šis darbas sukelia darbuotojui, siūlant papildomą kompensaciją už darbą, viršijantį normą. Kai darbdaviai prašo savo darbuotojų dirbti viršvalandžius, jie supranta, kad jų darbuotojai tikisi uždirbti daugiau pinigų. Be to, tai skatina darbdavius samdyti daugiau darbuotojų, o tai padeda didinti užimtumo lygį.
Švenčių dienomis gali būti pasiūlytas laikas ir pusė darbo užmokesčio kompensuoti už tai, kad buvo paprašyta dirbti atostogų dieną. Kai kuriose šalyse už darbą valstybinių švenčių dienomis darbuotojams turi būti mokamas pusantro laiko, o kitose tai tiesiog skatinama. Kai kuriais atvejais darbuotojui taip pat turi būti pasiūlyta alternatyvi atostogų data, jei jis baigia dirbti valstybinės šventės dieną. Kadangi kai kurioms įmonėms darbuotojų reikia kiekvieną savaitės dieną, šis atlyginimas gali būti naudojamas kaip paskata užtikrinti, kad įmonėje būtų pilnai dirbančių darbuotojų.
Kai kurios įmonės taip pat siūlo pusantro laiko neįprastas užduotis atliekantiems darbuotojams. Pavyzdžiui, administracijos padėjėjai gali būti pasiūlytas papildomas atlyginimas, jei ji sutinka vykti į konferenciją su įmonės nariu ir būti asmenine asistente, arba linijos remontininkui gali būti pasiūlyta daugiau už darbą pavojingomis oro sąlygomis. Šiuo atveju papildomas darbo užmokestis pripažįsta, kad darbuotojas siekia daugiau nei jo pareigybės aprašymas ar lūkesčiai, ir tai yra padėkos ir paskatinimo forma.
Jei nesate susipažinę su savo šalies darbo įstatymais, turėtumėte juos ištirti. Jūs galite turėti teisę į pusantro laiko atlyginimą ir apie tai nežinote. Daugelis šalių taip pat turi informatorių programas, kurios apsaugo darbuotojus, pranešančius apie darbo pažeidimus. Šios programos skatina darbuotojus kalbėti apie pažeidimus darbo vietoje, nebijant keršto.