Laikinųjų agentūrų tikslas yra leisti įmonėms tęsti veiklą, kol pagrindiniai darbuotojai nėra biure. Tai ypač praverčia ligos, motinystės atostogų ar atostogų metu. Žodis temp yra trumpinys, reiškiantis laikinas, kaip laikinojo darbo atveju. Įdarbindami laikinąjį darbuotoją, darbdaviai neturi jaudintis, kad pailgintų darbuotojų atostogose gali kauptis darbas. Temps taip pat gali sumažinti stresą tiems darbuotojams, kurie, kaip tikimasi, atsipalaiduos.
Tačiau laikinosios agentūros siūlo ne tik laikinus darbuotojus įmonėms, ieškančioms atostogų ar motinystės užpildymo. Jei įmonės turi atlikti specialių užduočių, kurių per daug esamiems darbuotojams, bet verčiau nesamdo papildomų darbuotojų, jos gali kreiptis į laikinąsias agentūras. Temps gali dirbti vieną dieną tam tikroje įmonėje arba gali dirbti toje pačioje įmonėje mėnesius.
Štai kaip tai veikia. Tarkime, verslo vadovas ieško žmogaus, kuris tvarkytų metų pabaigos dokumentų pateikimo projektą, bet verčiau neapkrautų nuolatinio personalo nario. Vadovas galėtų paskambinti laikinosioms agentūroms, kad surastų ką nors užimti šias pareigas.
Tačiau vadovas nemoka laikinajam darbuotojui. Įmonės moka laikinosioms agentūroms, o laikinosios agentūros moka savo darbuotojams. Žinoma, jie pirmiausia pasiima savo komisinius. Laikinosios agentūros, apmokestinančios 25 USD per valandą, gali mokėti tik nuo 15 USD iki 20 USD per valandą, todėl jos gauna 5–10 USD pelną per valandą vienam darbuotojui. Temps, teikiančios specializuotas paslaugas, tokias kaip kompiuterių programavimas ar buhalterinė apskaita, gali pateisinti didesnį „už valandą“ mokestį.
Laikinųjų terminų agentūros šiais laikais tampa vis labiau specializuotos. Nors anksčiau jie teikė tik sekretoriaus ar kanceliarijos paslaugas, dabar juose dirba visų įgūdžių lygiai. Tiesą sakant, yra laikinųjų agentūrų, kurių specializacija yra kompiuterių arba apskaitos personalas.
Tie, kurie dirba laikinosiose agentūrose, taip pat nurodo tam tikras lengvatas. Daugelis mėgsta laikinąjį darbą, nes kiekviena diena atneša kažką naujo. Užuot dirbę toje pačioje senoje įmonėje kiekvieną dieną, jie gali dirbti skirtingose įmonėse kiekvieną dieną, jei nori. Jei jiems nepatinka dirbti tam tikram asmeniui ar verslui, jie gali prašyti perkėlimo. Daugelis laikinųjų darbuotojų taip pat samdomi nuolatiniam darbui, jei jie atlieka ypač gerą darbą.
Laikinojo darbo trūkumas yra naudos ir stabilumo trūkumas. Daugelis renkasi laikinąjį darbą, nes yra bedarbiai arba norėdami įgyti patirties. Dauguma dirbančių laikinosiose agentūrose to nedaro kaip nuolatinio karjeros pasirinkimo. Jei ieškote laikino darbo arba ieškote žmogaus, kuris užimtų trumpalaikes pareigas, galite apsilankyti keliose laikinosiose agentūrose. Vienas iš jų tikrai turi tai, ko ieškote.