Lanksti išlaidų sąskaita arba lankstus išlaidų susitarimas (FSA) reiškia daugybę JAV vykdomų programų, kuriose gali dalyvauti darbuotojai ir darbdaviai. Per FSA darbuotojai gali sumokėti neatskaičius mokesčių, kad apmokėtų tam tikras kvalifikuotas išlaidas. Šie pinigai nėra apmokestinami ir paprastai gaunami iš darbuotojo atlyginimo. Šios įmokos, laikantis tam tikrų gairių, gali būti naudojamos tam tikroms medicininėms, priklausomybės priežiūros ir kitoms atitinkamoms išlaidoms apmokėti.
Darbuotojai gali naudoti savo lanksčią išlaidų sąskaitą, kad apmokėtų susijusias medicininės priežiūros išlaidas. Tai gali apimti mokėjimą už tokius dalykus kaip draudimo įmokos, receptai ir nereceptiniai vaistai. Daugelyje planų dabar yra bankomato kortelė, kurią galima naudoti norint palengvinti kompensavimą. Priešingu atveju darbuotojai turi pateikti kvitus FSA įmonėms, kad gautų kompensaciją už išlaidas. Paprastai asmuo negali naudoti FSA sumų, kad įsigytų sveikatos draudimą arba apmokėtų pasirenkamas medicininės priežiūros išlaidas, pavyzdžiui, plastines operacijas.
FSA, leidžiančios žmonėms apmokėti išlaikymo išlaidas, pvz., ikimokyklinio ugdymo, vaikų priežiūros ar senjorų išlaikymo išlaidas, paprastai turi ribotas įmokas. JAV vyriausybė leis neapmokestinti tik 5,000 XNUMX JAV dolerių (USD) išlaikytinių priežiūros išlaidų. Yra specialūs mokesčių įstatymai, kurie gali labiau apriboti įmokas, ypač jei dirba tik vienas sutuoktinis. Darbdaviai taip pat gali nuspręsti nustatyti viršutinę pinigų sumą, kurią kiekvienas darbuotojas gali įnešti į lanksčią išlaidų sąskaitą.
Įmonės siūlomo plano tipas gali būti įvairus, o darbuotojų dalyvavimas yra savanoriškas. Kai asmuo dalyvauja, jis paskiria konkrečią sumą už atlyginimą, kuri turi būti įmokėta į lanksčią išlaidų sąskaitą. Ši suma yra statinė plano metais ir paprastai negali būti pakeista, kol nesibaigs plano metai.
Kai kuriems žmonėms lanksčios išlaidų sąskaitos naudojimas yra labai naudingas. Pagal planą galima apmokėti žinomas medicinines išlaidas, pvz., mokėjimus už ortodontinę priežiūrą ar reguliarius receptus. Privalumas yra tai, kad FSA skirti pinigai nėra apmokestinami ir sumažina bendrąsias pajamas. Verta pasidomėti planu, kurios išlaidos yra „leistinos“ arba padengiamos.
Yra svarbios lanksčios išlaidų sąskaitos naudojimo taisyklės, į kurias visi žmonės turėtų atsižvelgti prieš dalyvaudami. Jei darbuotojas neišleidžia pinigų FSA iki metų pabaigos arba trumpam lengvatiniam laikotarpiui po to, jie negali būti susigrąžinti. Prieš nustatant įnašo sumą, labai svarbu suprasti FSA naudojimo arba praradimo aspektą.
Daugelis darbdavių taip pat rizikuoja siūlydami šias sąskaitas. Darbuotojas teoriškai gali išleisti visus plano metais turimus pinigus, kol jie nėra pašalinami iš darbo užmokesčio. Jei darbuotojas netenka darbo nepasibaigus planiniams metams, šias išlaidas turi apmokėti darbdavys. Taip yra tik tada, kai pinigai skiriami sveikatos išlaidoms. Su FSA, kurios padengia išlaikytinių priežiūros išlaidas, įnešti pinigai gali būti naudojami tik tada, kai jie kaupiasi.