Ligos pašalpa – tai kompensacija, mokama darbuotojui, negalinčiam atvykti į darbą dėl ligos. Šis atlyginimas traktuojamas kaip visos kitos pajamos ir yra apmokestinamas pagal įstatymus. Įstatymai, susiję su ligos išmokomis, įvairiose šalyse labai skiriasi; kai kurios šalys numato įstatymu nustatytą ligos pašalpą, o tai reiškia, kad darbuotojai turi teisę į tokį atlyginimą pagal įstatymą, o kitos neturi. Informaciją apie darbuotojų teises į atostogas pagal įstatymus privalo teikti darbdaviai, o kai kuriose šalyse ji turi būti paskelbta, kad darbuotojams nereikėtų prašyti.
Kai žmonės suserga ir jiems reikia pailsėti nuo darbo, jie gali susirūpinti ir dėl galimų prarastų pajamų, ir dėl galimybės netekti darbo. Ligos pašalpa sprendžia abi problemas; Tai aiškiai parodo, kad žmonės nebus baudžiami už tai, kad jie serga namuose, ir suteikia atlyginimą. Kai kurie darbdaviai gali skirti tam tikrą dienų skaičių visos ligos pašalpos ir dalinės ligos pašalpos darbuotojams, kurie viršija jiems leistiną pilnų dienų skaičių. Visos dienos, viršijančios darbdavio leidžiamą sumą, bus neapmokamos.
Šalyse, kuriose vyriausybė neįpareigoja ligos išmokų, visuomenės sveikatos gynėjai užsiima lobizmu, kad pakeistų įstatymą, kad jis būtų suteiktas. Žmonės, kurie gali gauti ligos pašalpą, rečiau eina į darbą sirgdami, todėl sumažėja ligų plitimo rizika. Žmonės, kurie bijo prarasti darbą arba negali sau leisti prarastų pajamų, dirbs net susirgę ir gali būti užkrečiami, todėl liga išplis jų bendruomenėse.
Kai kuriuose regionuose žmonėms garantuojamos tam tikros atostogos nėštumo ar netekties metu, be to, kai reikia slaugyti sergančius šeimos narius. Tokios atostogos gali būti mokamos arba nemokamos, atsižvelgiant į įstatymus ir atskirų darbdavių politiką. Šiose šalyse žmonėms gali būti suteikta galimybė išeiti atostogų, kol jie serga, užtikrinant, kad jie turės darbą, kai pasveiks, tačiau jiems gali nebūti mokamos ligos pašalpos.
Darbdaviai, siūlantys ligos pašalpą, turi paaiškinti, kaip tai veikia naujiems darbuotojams. Paprastai darbo užmokesčio lapuose yra informacija apie darbuotojo sukauptų nedarbingumo dienų skaičių. Kai kurie darbdaviai leis savo darbuotojams nedarbingumo dienas naudoti kaip atostogų dienas, kad galėtų gauti mokamas atostogas, ypač jei nedarbingumo dienos baigiasi metų pabaigoje, jei jos nepanaudojamos. Iš žmonių gali būti reikalaujama pateikti savo gydytojų pastabas, kad būtų įrodyta, jog jie tikrai sirgo, kad galėtų gauti atlygį už praleistas darbo dienas.