Lygiagretus veikimas reiškia dviejų verslo sistemų – dažniausiai senesnės sistemos ir naujesnio jos pakeitimo – praktiką, kurios perėjimo laikotarpiu atlieka greta tą pačią užduotį. Šis laikotarpis užtikrina, kad naujoji sistema veikia tinkamai, nes galima palyginti su senosios sistemos rezultatais. Įrodžius naujojo metodo veiksmingumą, senojo metodo galima atsisakyti ir lygiagrečio veikimo laikotarpis baigiasi. Frazė lygiagrečiai veikianti gali reikšti tam tikros įmonės informacinių technologijų operacijų perjungimo į naują sistemą procesą arba žmogiškųjų išteklių skyrių mėgstamą techniką, kurioje ankstesni darbuotojai lieka laive, kai pereina prie naujo personalo.
Kiekvieną kartą, kai verslo pasaulyje įvyksta pokytis, natūraliai kyla tam tikras netikrumas dėl to, kaip nauji veiklos aspektai veiks, palyginti su senaisiais. Kadangi taip yra, verslo vadovai ieško būdų, kaip kovoti su šiuo neapibrėžtumu ir užtikrinti, kad viskas vyktų sklandžiai net ir pereinamuoju veiklos laikotarpiu. Vienas iš būdų tai padaryti yra lygiagrečiojo bėgimo technika, leidžianti pereinamuoju laikotarpiu seniems ir naujiems atlikti tą pačią užduotį greta.
Pradėdamas lygiagretų veikimą, verslas gali užtikrinti, kad jų nauja iniciatyva leistų sklandžiai vykdyti veiklą per trumpą laiką. Šis metodas nėra susijęs su ilgalaikiu pakeitimo poveikiu. Tai tik būdas užtikrinti, kad verslo srautas nenutrūktų, nes nauji metodai pakeičia senus. Laipsniškas perėjimas ir naujas diegimas veikia kartu su senuoju standartu, visos abejonės dėl pakeitimo pagrįstumo gali būti pašalintos.
Kaip lygiagrečios veiklos pavyzdį įsivaizduokite įmonę, kuri pasikeitus savininkei nori pasitelkti savo darbuotojus reikalams valdyti. Atlikti šį pakeitimą iš karto gali būti sudėtinga, jei nauji darbuotojai nežino visų kasdienių veiklos pagrindų. Dėl šios priežasties pagal naują režimą senieji darbuotojai tam tikrą laiką gali dirbti savo įprastą darbą, o naujieji darbuotojai juos šešėliai ir įgyja jiems reikalingos praktinės patirties. Kai naujų darbuotojų rezultatai atitiks senojo personalo rezultatus pagal produktyvumą ir būtinas veiklos pareigas, senieji darbuotojai gali būti atleisti.
Daugelis įmonių dažnai naudoja lygiagrečiojo veikimo teoriją, kad įsitikintų, jog nauja kompiuterių programinė įranga gali atlikti jai reikalingas užduotis. Senoji programinė įranga ir nauja programinė įranga gauna tą patį įmonės įvestį. Praėjus tam tikram laikui, galima palyginti dviejų programinės įrangos programų rezultatus, kad įsitikintumėte, jog galima atlikti tinkamą perėjimą neprarandant funkcionalumo, efektyvumo ar našumo.