Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) yra JAV federalinė agentūra, kuriai Kongresas suteikė įgaliojimus, ypač nuo 1964 m. Civilinių teisių aktų priėmimo, padėti įgyvendinti įstatymus, draudžiančius diskriminaciją darbo vietoje. Komisija pirmą kartą buvo įsteigta septintojo dešimtmečio pradžioje, tačiau tik 1960 m. jai buvo suteikta teisė persekioti tas įmones, kurios vykdo diskriminaciją, per ieškinius. Pilietinių teisių aktas, konkrečiai jo įstatymo VII antraštinė dalis, suteikia Komisijai teises prižiūrėti privačių ir vyriausybinių darbdavių įdarbinimo praktiką ir vykdyti JAV vyriausybės nustatytų įstatymų, skirtų kovai su diskriminacija, administravimą.
Iš tikrųjų yra keli įstatymai, draudžiantys diskriminaciją darbo vietoje. Tai yra 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas ir, kaip minėta aukščiau, 1964 m. Civilinių teisių įstatymas ir vėlesni jo pakeitimai. Jie taip pat apima 1967 m. Diskriminacijos pagal amžių įstatymą, 1990 m. Amerikos negalių įstatymą, 1973 m. Reabilitacijos įstatymą ir 1991 m. Pilietinių teisių aktą. Šie aktai, kartu paėmus, reikalauja vienodo atlyginimo už vienodą darbą ir užkerta kelią diskriminacijai dėl rasė, lytis, religinė nuostata ir sveikatos būklė, pvz., nėštumas ir (arba) negalia. Be to, EEOC gali ištirti arba padėti paduoti į teismą įmonėms ar darbdaviams, kurie praktikuoja seksualinį priekabiavimą bet kuriai lyčiai.
Komisija ne tik turi teisę bylinėtis su įmonėmis, kurios vykdo diskriminaciją, bet ir priima skundus iš darbuotojų, kurie mano, kad yra pažeidžiamos jų teisės. Jie taip pat atlieka plataus masto įmonių praktikos tyrimus, siekdami išsiaiškinti, ar nėra paslėptos diskriminacinės samdymo, paaukštinimo ar mokėjimo praktikos, ir siekia šviesti įmones ir visuomenę apie tai, kas yra diskriminacija. Ji taip pat skelbia ataskaitas apie įdarbinimo praktiką ir lankstinukus darbdaviams ir darbuotojams.
Kai darbuotojai jaučia, kad yra diskriminuojami, arba kai jų įmonėje vykdoma plataus masto įstatymų draudžiama diskriminacija, jie gali pateikti ieškinius EEOC. Tada Komisija turi ištirti tokius skundus, informuoti darbuotojus apie jų teises ir potencialiai grasinti darbdaviui arba jį iškelti ieškiniais, kad jis atitiktų antidiskriminavimo politiką. Jei įmanoma, Komisija gali tiesiog bendradarbiauti su įmone, kad ją mokytų, kad ji atitiktų tokią politiką, tačiau kai įmonė priešinasi tokiam švietimui, ji iš esmės stoja į karą su agentūra.
Nuo pat Komisijos įkūrimo ji buvo dažnai kritikuojama. Jie linkę į pasipiktinimą dėl vyriausybės įsitraukimo į verslą privačiame sektoriuje. Kai kurie darbdaviai mano, kad jų rankos yra surištos agentūros vykdomų įstatymų ir mano, kad vyriausybė neturi teisės nuspręsti, kaip jie gali vykdyti verslą.
Šie argumentai yra maždaug tokie patys, kaip ir tie, kurie visada buvo pateikti kritikuojant Komisiją. Kartais jie daromi daugiau filosofiniu lygmeniu, o ne todėl, kad darbdavys konkrečiai nori diskriminuoti „saugomų“ asmenų grupę. Priešingai, daugelis darbdavių ir darbuotojų sveikina EEOC pastangas skatinti sąžiningą ir teisingą darbo aplinką, padėti šviesti, kas yra „sąžininga“, ir padėti sudaryti vienodas sąlygas visiems žmonėms, kurie šiuo metu yra darbdaviai arba darbuotojai. kurie ieško darbo.