Mažmeninės prekybos apyvartos tendencija yra istoriškai didelė, palyginti su kitais ekonomikos sektoriais. Mažmeninės prekybos apyvarta yra rodiklis, kuriuo darbuotojai išeina ieškoti kitų galimybių, išeiti į pensiją arba reaguoti į mažmeninės prekybos vietų sumažinimus ar nutraukimus. Daugeliui mažmeninės prekybos parduotuvių darbuotojų mokamas valandinis atlyginimas, o viršvalandžiai ir medicininės bei stomatologinės išmokos gali būti neįskaičiuotos. Vėliau mažmeninės prekybos darbuotojai atsistatydina dėl kažko sudėtingesnio ar galimybės, suteikiančios didesnę karjeros augimo galimybę, yra gana paprastas procesas. Mažmeninės prekybos organizacijos gali pateikti tam tikrą kontekstą apie pramonės apyvartos būklę kas mėnesį, kas ketvirtį ar kasmet.
Jei regiono ekonomika lėtėja, darbdaviai gali pripažinti mažą mažmeninės prekybos apyvartą. Tai tiesiog darbuotojų, vertinančių darbo galimybes, funkcija, nes kitu atveju užimtumo vaizdas yra niūrus. Maža apyvarta mažmeninėje prekyboje taip pat gali būti prasto valdymo priežastis, kai valdžią turintys asmenys nepripažįsta būtinybės pakeisti prastai dirbančius asmenis. Jei blankus valdymas yra mažos mažmeninės prekybos apyvartos priežastis, gali būti požymių, kad tai atsispindi pajamose ir klientų aptarnavimu prekybos vietoje.
Kita vertus, didelė mažmeninės prekybos apyvarta gali reikšti klestinčią ekonomiką. Tokioje aplinkoje mažmenininkai gali tapti konkurencingesni ir pasiūlyti darbuotojams vis patrauklesnes kompensacijas. Asmenys, siekdami naujų iššūkių, gali dažniau keisti darbą, o vėliau mažmeninės prekybos apyvarta tiek nuolaidų, tiek aukščiausios klasės arenoje gali didėti. Didelė mažmeninės prekybos apyvarta taip pat gali reikšti prastą valdymo stilių. Jei darbuotojai nėra patenkinti vadovu ar kitu bendradarbiu ir darbo aplinka tapo nemaloni, stipri ekonomika suteiks žmonėms daugiau galimybių keisti darbą.
Mažmeninės prekybos apyvartos disbalansas, nesvarbu, ar jis yra didelis, ar mažas, gali pakenkti darbdaviui. Tai pasakytina ne tik apie pardavimų darbuotojus. Pirkėjai mažmeninės prekybos vietose yra atsakingi už atsargų pasirinkimą, derėjimąsi ir pirkimą įvairiose parduotuvėse. Sąžiningai elgiantis su šiuo darbuotojų segmentu ir siūlant tam tikros rūšies atlygio programą, gali būti sukurta teigiama darbo aplinka, dėl kurios darbuotojai išlaikomi, o ne kaita. Atsižvelgiant į esminį ir įtakingą vaidmenį, kurį perkantys darbuotojai atlieka mažmeninės prekybos versle, nepageidaujama apyvarta gali turėti neigiamos įtakos parduotuvės pajamoms.