McJob yra terminas, vartojamas apibūdinti mažai apmokamą, be būsimo darbo. Šis terminas vartojamas menkinančiu būdu, apibūdinant darbo tipą, kuris dažniausiai siejamas su paslaugų pramone, mažai apmokamas pareigas, kurioms paprastai nereikia įgūdžių, o darbuotojų kaita yra didelė. Daugelis žmonių imasi McJob, kad padėtų išlaikyti save koledže arba todėl, kad darbas nėra įtemptas ir nereikalauja daug smegenų. Tačiau naujausiuose pranešimuose teigiama, kad žmonės dabar naudoja McJob kaip karjeros pradžios tašką. „McDonalds“ korporacija teigė, kad daugelis žmonių, pradėjusių dirbti už prekystalio savo parduotuvėse, tapo vadovais arba turi savo franšizę.
Žodis McJob pirmą kartą išpopuliarėjo po to, kai Douglasas Couplandas jį dažnai vartojo savo 1991 m. knygoje „X karta: pasakos pagreitintai kultūrai“. Couplandas šį žodį vartojo darbo beprasmybei apibūdinti: be ateities, mažai apmokamas, mažos pašalpos ir be orumo. Didžiausia kiekvieno tėvo baimė buvo išgirsti savo vaiką sakant žodžius: „Ar nori bulvyčių su tuo?
Žodis McJob dabar yra anglų kalbos dalis. Jis turi savo vietą anglų kalbos žodynuose, tačiau kai kurių nuomone, terminas dabar yra pasenęs. Neseniai atliktas nepriklausomas tyrimas parodė, kad darbas tokioje įmonėje kaip McDonalds daro teigiamą poveikį jauniems darbuotojams. Tai suteikia labai reikalingos darbo patirties, pagerina žmonių įgūdžius ir gali sudaryti geresnes karjeros galimybes.
Tačiau atrodo, kad žodis „McJob“ negali išvengti savo pradinės reikšmės, kad ir kaip „McDonalds“ to norėtų. Nors Oksfordo anglų kalbos žodynas planavo įtraukti žodį McJob į 1997 m. leidimą, jie jį atsiėmė, baimindamiesi teisinių įmonės represijų. Kaip McDonalds dažnai daro, kai susiduria su bloga reklama, jie puolė ir grasino ieškiniais.
Naujausias žodžio McJob variantas yra McOfficeJob. Tai apibūdina mažai apmokamus biuro darbus be vilties būti paaukštinimu, pavyzdžiui, skambučių centruose. Laikini darbai dažnai vadinami „McJobs“ vien dėl darbo pobūdžio. Darbdaviai kartais laiko laive keletą laikinųjų darbuotojų, nes jiems nereikia mokėti už atostogas ar nedarbingumo atostogas. Daugelis privilegijų, kurias gali gauti nuolatiniai darbuotojai, neprieinami laikiniesiems darbuotojams.
Kai kurie psichologai teigia, kad daugelis darbuotojų gali įgyti McJob mentalitetą. Žmonės, kurie atlieka tokius vaidmenis pakankamai ilgą laiką, gali būti priversti arba išplauti smegenis, kad mėgtų darbą be streso. Baimė palikti „McJob“ ir įgyti atsakingą vaidmenį daugelį žmonių įstrigo „McJob“ ilgus metus. Psichologai nuėjo tiek, kad žvaigždžių skaičių darbuotojo ženklelyje, nurodant įmonės darbo trukmę, prilygino smegenų plovimo mastui. Gali praeiti neilgai trukus, kol bus nustatytos laikinojo McJob darbuotojo sveikatos gairės.