Metinis darbo užmokestis – tai bendra atlyginimo suma, kurią asmuo uždirba per metus. Metai paprastai apibrėžiami kaip kalendoriaus pradžios data iki metų pabaigos. Daugelyje vietų naudojamas Grigaliaus kalendorius, o metų pradžios data yra sausio 1 d., o metų pabaigos data yra gruodžio 31 d. Kai kuriuose regionuose gali būti naudojamas kitas kalendorius asmeniškai arba vyriausybės. Kad ir kokį kalendorių diktuotų vyriausybė, jis paprastai naudojamas verslo ir mokesčių tikslais.
Kai kuriems žmonėms labai lengva apskaičiuoti arba iš karto sužinoti metinį atlyginimą. Jie gali būti samdomi už konkrečią metinę sumą, tarkime, 60,000 5000 JAV dolerių (USD) per metus. Jie gauna XNUMX USD per mėnesį, o tarifas nesikeičia.
Kiti dirba už valandinį atlyginimą, o norėdami apskaičiuoti savo metinį atlyginimą, jie turės padauginti dirbtas valandas iš dienos ir darbo dienų per savaitę. Tada tai padauginama iš dirbtų savaičių per metus. Kai kurie žmonės gali sutrumpinti šiuos skaičiavimus turėdami patikimą savaitinį darbo užmokestį, kuris gali būti padaugintas iš dirbtų savaičių per metus. Žmonės turėtų atimti visas savaites iš metų, kai jie negauna atlyginimo, pavyzdžiui, už neapmokamas atostogas.
Kitas būdas apskaičiuoti metinį darbo užmokestį yra praėjusių metų pajamų arba mokesčių ataskaitos. Su sąlyga, kad atlyginimas nepasikeitė, praėjusių metų mokesčių ataskaitos yra geras įvertinimas. Kai kuriems žmonėms šie įvertinimai kyla abejonių, jei jie dirba kelis darbus, turi skirtingą atlyginimo lygį, priklausomai nuo pamainų, arba keičia darbą.
Yra rimtų priežasčių suprasti savo metinį atlyginimą. Tiems, kurie kreipiasi dėl tokių dalykų kaip kreditinės kortelės, paskolos automobiliui, hipotekos paskolos ar net studentų pagalba, gali prireikti žinoti šią informaciją, o bet kokios rūšies paskolos ar pagalbos studentams gavimas gali būti iš dalies priklausomas nuo darbo užmokesčio lygio. Kaip darbuotojui taip pat prasminga suprasti, koks teisingas atlyginimas už darbą. Kartais žinojimas apie metinį atlyginimą yra geras derybų taškas, kai žmonės nori prašyti padidinimo, suprasdami, kad už darbą negauna teisingos kompensacijos.
Vienas iš būdų, kaip žmonės įvertina savo metinį atlyginimą, yra pažvelgti į vidutinį atlyginimą už konkrečią karjerą. Tai gali būti naudinga, kai žmonės nori padidinti atlyginimą, tačiau reikia pažymėti, kad vidutinis arba vidutinis atlyginimas gali atspindėti daugelyje vietų gyvenančius darbuotojus ir gali neatspindėti vidutinės konkretaus darbuotojo atlygio tam tikru lygiu tam tikroje srityje. Žmonės, norintys padidinti atlyginimą, gali norėti ieškoti vietos, kad nustatytų, ar jų atlyginimas tikrai yra mažesnis nei kitų panašių darbuotojų.
Verslo požiūriu daugelis šalių reikalauja, kad įmonės metų pabaigoje pateiktų visą metinio darbo užmokesčio ir visų atskaitymų, pvz., mokesčių, ataskaitą. Šie pareiškimai, pvz., JAV W-2 ir 1099 įvairios formos, turi būti gauti darbuotojams iki tam tikro laiko kiekvienais metais. Tai suteikia darbuotojams arba pagal sutartis dirbantiems darbuotojams daug laiko parengti savo metinius mokesčius.