Mokamos atostogos – tai darbuotojams siūloma išmoka, kuri gali būti įmonės savanoriška arba valstybės įpareigota. Dosniausi apmokami laiko paketai egzistuoja Europos Sąjungoje. Ypač tais atvejais, kai darbuotojai neturi įpareigoto apmokamo laiko, skiriamas laikas gali priklausyti nuo įvairių veiksnių – tarp jų yra ir įmonės taisyklės dėl apmokamų atostogų.
Kai yra mokamos atostogos, darbuotojai gali kaupti laiką kas savaitę, pridėdami tam tikrą valandų skaičių per savaitę prie savo atostogų. Kitos įmonės suteikia darbuotojams galimybę naudotis visomis metų atostogomis darbo pradžioje. Tačiau kaupimo metodas yra labiau paplitęs. Jei darbuotojai atleidžiami per darbo metus, įmonė gali jiems sumokėti už sukauptą atostogų laiką, nors taip būna ne visada. Be to, kai kurios atostogos yra siūlomos „panaudok arba prarask“ principu ir darbuotojams gali tekti praleisti laiką per tam tikrą nustatytą laikotarpį arba jo atsisakyti.
Įmonė gali pasiūlyti apmokamas atostogas ir nedarbingumo laiką, arba gali pasiūlyti tai, kas vadinama apmokamu atostogų laiku (PTO) arba lanksčiu GTV. Lankstus PTO gali sujungti atostogas ir nedarbingumo laiką, kad darbuotojai galėtų užtrukti dienas, kai reikia dėl bet kokios priežasties. Tai gali padėti neleisti darbuotojams prisišaukti ligonių, kai jie tikrai neserga. Kiti PTO pavyzdžiai yra užmokestis už tokius dalykus kaip tarnavimas prisiekusiesiems, netektis ar atostogų išmoka.
Užimtose įmonėse apmokamos atostogos nebūtinai reiškia, kad reikia atostogauti. Ypač tose šalyse, kur atostogos yra nauda, o ne teisė, darbdaviai gali susierzinti dėl žmonių, kurie ima atostogas, ir apriboti jų teisę pasiimti tam tikrą atostogų laiką per metus. Kai kurios įmonės gali papildomai apriboti darbuotojo teisę pasirinkti atostogų laiką, pvz., kasmetinius išjungimus, ypač per šventes. Tai įprasta daugelyje gamyklų darbų, o dauguma darbuotojų turi išnaudoti didžiąją dalį sukauptų atostogų laiko, kad gautų atlyginimą, o įmonė nesiūlo darbo.
Kai kurie darbdaviai neturi mokamų atostogų, tačiau gali leisti darbuotojams kasmet tam tikrą laikotarpį išeiti nemokamų atostogų. Tokiose šalyse kaip JAV, kur apmokamos atostogos nėra privalomos, vis dar yra keletas dalykų, kuriuos vidutinio ir didelio dydžio įmonė turi leisti. Darbuotojai, įmonėje dirbę visą darbo dieną bent metus, gali išeiti šešių savaičių nemokamų šeimos atostogų, kad galėtų susidoroti su šeimos kritinėmis situacijomis, gimus vaikams ar šeimos nario ligai, kaip numato Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas.