Mokymo sutartis kai kuriose šalyse yra laikotarpis, kai teisės studijas baigęs asmuo mokosi teisinėje įmonėje, prieš tapdamas visiškai kvalifikuotu advokatu. Vykdydamas mokymo sutartį advokatas stažuotojas įgyja profesinių įgūdžių ir patirties globojamas kitų kontoros teisininkų. Atsakomybės ir užduotys paprastai didėja, kai mokymas vyksta, o asmuo tampa labiau pasitikintis ir labiau patyręs. Pasibaigus mokymo sutarčiai, yra galimybė būti priimtam į advokatūrą ir tapti pilnai kvalifikuotu bei savarankiškai praktikuojančiu advokatu.
Teisinio švietimo sistemos visame pasaulyje skiriasi. Australijoje, Jungtinėje Karalystėje, Airijoje ir Honkonge taikomi advokatų mokymo reikalavimai apima mokymo sutartį. Žmonės, norintys tapti advokatais, pradeda lankyti teisės mokyklą. Paskutiniais metais jie kreipiasi dėl darbo su įmonėmis. Jei priimamas, absolventas priimamas pagal mokymo sutartį, o teisės ir pareigos aiškiai nurodytos sutartyje su įmone.
Viena su šiuo metodu susijusių problemų yra rizika, kad žmonės baigs teisės studijas ir turės skolų, bet negalės rasti vietos pagal mokymo sutartį. Šie asmenys negali verstis advokato praktika, tačiau taip pat negali siekti savo teisinės kvalifikacijos. Teisės absolventai dažnai viršija laisvų vietų skaičių, todėl žmonėms, kurie nėra aukščiausios klasės, kyla labai rimta problema. Firmos paprastai renkasi geriausius studentus, o konkurencija ypač aštri dėl aukštos reputacijos įmonių.
Privalomas pameistrystės laikotarpis leidžia žmonėms įgyti realios patirties advokatų kontoroje, dirbant su faktinėmis bylomis ir padedant praktikuojantiems advokatams atlikti įvairias užduotis. Atlyginimo tarifai skiriasi, o pasibaigus mokymo sutarčiai įmonė gali pratęsti pasiūlymą tapti kvalifikuotu advokatu. Advokatai gali pasirinkti, ar jie nori likti ir kilti aukštyn įmonės gretas, ar apsvarstyti alternatyvas, pvz., savarankišką praktiką ar darbą su kita įmone.
Advokatas stažuotojas gali sutelkti dėmesį į tam tikras dominančias bylas, kad įgytų konkrečios patirties, kuri bus naudinga profesinėje karjeroje. Mentorystės ir paramos lygis priklauso nuo įmonės. Žmonėms gali būti naudinga pasikalbėti su advokatų praktikantais ir žemo lygio advokatais firmoje, kad sužinotų, kokios sąlygos yra įmonėje prieš priimant pareigas. Gali būti įmanoma derėtis dėl geresnio darbo užmokesčio ir kitų išmokų, jei kandidatas yra tvirtoje padėtyje, kaip gali būti tuo atveju, jei kas nors turi puikius mokyklos rezultatus ir užklasinę patirtį.