Mokytojų pensija yra išėjimo į pensiją sistema, dažnai prieinama valstybinių mokyklų mokytojams daugelyje regionų. Siekdamos pritraukti žmones į mokymo sistemą, daugelis vyriausybių ir mokyklų sistemų siūlo dosnią mokytojų pensijų programą, kuri apima darbdavio ir vyriausybės įmokas, taip pat pačių mokytojų įmokas. Dėl 2008 m. finansinės krizės pasekmių kilo daug diskusijų dėl mokytojų pensijų planų teisingumo, kurių daugelis yra labai nepakankamai finansuojami vyriausybės.
Mokytojo darbas – sunkus darbas, reikalaujantis nemažo išsilavinimo. Pradinių ir vidurinių mokyklų mokytojai retai turi galimybių siekti karjeros; tie, kurie lieka mokytojais per ilgą karjerą, tai daro žinodami, kad vargu ar sulauks šlovės ir turtų. Kadangi švietimas laikomas gyvybiškai svarbiu sėkmingos prigimties išsaugojimo elementu, vyriausybės jau seniai ieškojo būdų, kaip talentingus, išsilavinusius suaugusiuosius patraukti į mokytojo profesiją. Didelės įmokos pensijų plano sukūrimas yra vienas iš būdų, kuriuo daugelis vyriausybių bando įtraukti į sistemą naujus mokytojus ir išlaikyti mokyklose jau dirbančius mokytojus.
Mokytojų pensija veikia panašiai kaip privatus išėjimo į pensiją planas, pvz., 401 (k), tačiau yra atskira sistema. Vienas iš pagrindinių skirtumų yra tas, kad daugelis mokytojų pensijų sistemų veikia pagal nustatytų išmokų, o ne investicijomis pagrįstą grąžos sistemą. Taikant 401 (k) planą, grąža labai skiriasi, atsižvelgiant į investicijų rinkos rezultatus. Apibrėžtų išmokų mokytojų pensija, priešingai, reiškia, kad mokytojams garantuojama grąža pagal darbo stažą, pajamų lygį, amžių išėjus į pensiją ir gyvenimo trukmę. Jei rinka veikia prastai, tai reiškia, kad pensija gali tapti pavojingai per mažai finansuojama, nes faktinės grąžos normos gali būti daug mažesnės nei žadėta grąžos norma.
Išėję į pensiją darbuotojai, turintys mokytojų pensijų planą, turi teisę gauti mėnesines išmokas arba kintamus išėmimus iš savo fondo. Nors mėnesinės išmokos paprastai yra daug mažesnės nei mokytojo darbo užmokestis, jos vis tiek gali suteikti pragyvenimui tinkamų pajamų išėjus į pensiją. Pagal daugelį planų mokytojai gali išeiti į pensiją sulaukę 55 metų, jei jie turi bent 30 metų.
Ginčai dėl mokytojų pensijų daugiausia sukasi dėl garantuotos grąžos normos ir švietimo pramonės augimo. Didėjant gyventojų skaičiui, reikia daugiau mokytojų, o tai reiškia, kad mokytojų pensijų planams išmokama pinigų suma gali gerokai viršyti finansavimo lygį. Kartu su svyruojančia finansų rinka tai gali sukelti didžiulį garantuotų pensijų lygio ir turimų lėšų trūkumą. Kai kurie ekspertai ir ekonomistai teigia, kad pensijas reikia smarkiai sumažinti, o niekintojai teigia, kad švietimas yra esminis klestinčios ekonomikos reikalavimas ir kad tai turėtų būti viena iš paskutinių sričių, kurioms reikia sumažinti ekonomiką.