Motinystės atostogos – tai laikas, kurio reikia šiek tiek prieš ir (arba) po vaiko gimimo, kad atsigautų po gimimo ir pasirūpintų nauju vaiku. Žmonės taip pat gali išeiti motinystės atostogų, jei įvaikina vaiką. Dažnai JAV terminas motinystės atostogos pakeičiamos šeimos atostogomis, nes pagal 1993 m. Šeimos medicininių atostogų aktą (FMLA) motina arba tėvas gali turėti teisę išeiti atostogų.
Pagal FMLA asmuo, dirbęs įmonėje visą darbo dieną ne trumpiau kaip vienerius metus ir dirbantis pas darbdavį, turintį 50 ir daugiau darbuotojų, turi teisę į 12 savaičių per metus motinystės arba šeimos atostogas. Paprastai dėl atostogų reikia kreiptis likus 30 dienų iki atostogų, tačiau galima susitarti ir priešlaikinio gimdymo atveju. Tiesiog daugeliu atvejų lengviau kreiptis dėl atostogų anksčiau, todėl po vaiko gimimo nesivargina popierizmas.
Motinystės atostogos, gautos pagal FMLA, reiškia, kad asmuo, einantis atostogas, negali prarasti darbo per 12 savaičių. Asmuo, grįžęs į darbą, gali grįžti į eitas pareigas, neimdamas mažesnio atlyginimo ar nepažemindamas pareigų. Be to, kai kuriose valstijose per motinystės atostogas kai kurios gali turėti galimybę gauti dalį savo atlyginimo trumpalaikėmis invalidumo atostogomis. Tai palyginti nauja parinktis ir galima tik kai kuriose valstijose.
Dauguma žmonių padengia finansinius motinystės atostogų nuostolius kartu išeidamos atostogų ir nedarbingumo laiko, o prieš imdamosi trumpalaikės negalios, kuri gali būti toli nuo įprasto atlyginimo. Tačiau kai kurie atlyginimai yra geriau nei nemokami ir gali padėti susilaukti kūdikio, kol jis galės grįžti į darbą.
Kai kuriais atvejais įmonė gali mokėti už motinystės atostogas. Kai kurios įmonės siūlo šešių savaičių apmokamas motinystės atostogas kaip darbo paketo dalį. Tai nėra visiškai įprasta ir labiau tikėtina, kad kadangi FMLA užtikrina darbo saugumą motinystės atostogų metu, toks paketas negali būti pasiūlytas.
Kai kurios gali išeiti motinystės atostogų per šabo atostogas, jei jos yra mokytojai, arba kai kurios kitos profesijos. Tai reiškia, kad jie gauna visą atlyginimą arba jo dalį nuo šešių mėnesių iki vienerių metų. Jie taip pat gali ir toliau gauti išmokas sveikatai.
Dauguma įmonių ir toliau mokės sveikatos išmokas šeimos atostogų metu, tačiau darbuotojas vis tiek turi prisidėti savo dalimi. Retais atvejais pagal COBRA programas motinystės atostogos arba šeimos atostogos gali lemti visas išmokų sveikatai išlaidas. Tai gana reta.
Kai kurie mokytojai gali planuoti išeiti motinystės atostogų kaip paskutinę mokymo metų dalį. Tai leidžia mokytojui pratęsti laiką, kurį jis gali būti su naujagimiu. Jei motinystės atostogos prasideda, pavyzdžiui, kovo mėnesį gimus kūdikiui, mama gali turėti iki rugpjūčio arba rugsėjo, kai prasidės nauji mokslo metai, prieš grįždama į darbą.
Nors daugelis džiaugiasi, kad motinystės atostogos dabar nepraranda darbo, kai jas apmoka FMLA, kai kurie advokatai mano, kad motinystės atostogos nėra pakankamai plačios. Dauguma atkreipia dėmesį į gana prastus rezultatus, kai vaikai ankstyvame amžiuje siunčiami į darželį. Be to, dauguma Amerikos pediatrų akademijos narių mano, kad kūdikiams daugiausia naudos teikia žindymas pirmuosius šešis mėnesius. 12 savaičių atostogų gali reikšti, kad grįžusi į darbą moteris turi išsiurbti motinos pieną arba atsisakyti maitinimo krūtimi, nors kai kurios valstijos dabar suteikia motinoms teisę į siurbimo pertraukas ir privačias patalpas.
Kai kas atkreipia dėmesį į revoliucinį pasiekimą Prancūzijoje – moterims gimus vaikui buvo pasiūlytos 12 mėnesių visiškai apmokamų motinystės atostogų. Ilgesnių mokamų atostogų šalininkai teigia, kad tai padėtų sėkmingiau užmegzti tėvų ir vaiko ryšį, paskatintų ilgesnį laiką maitinti krūtimi ir padėtų atlaisvinti perpildytus vaikų darželius JAV. Kiti teigia, kad yra nesąžininga ir finansiškai per didelė reikalauti, kad įmonės mokėtų už tokias atostogas ir dirbtų moterims, kurios savo noru susilaukė vaiko.