Nacionalinė tarpininkavimo valdyba yra organizacija, kuri prižiūri darbo ir valdymo santykius JAV geležinkelių ir oro transporto sektoriuose. Valdyba bando užkirsti kelią darbo streikams šiose pramonės šakose spręsdama ginčus. NMB, kurią sudaro pirmininkas ir du papildomi nariai, yra Vašingtone. DC
NMB buvo įkurta 1934 m. pagal 1926 m. Geležinkelio darbo įstatymą. Šis federalinis statutas leidžia geležinkeliams ir oro linijoms dalyvauti kolektyvinėse derybose, kurių metu darbuotojai bando derėtis su darbdaviais dėl užimtumo klausimų. Aktas buvo suformuotas tuo metu, kai buvo daug geležinkelių streikų, kurie trukdė keliauti. Geležinkelių profesinėms sąjungoms ir jas įdarbinusioms įmonėms taip pat buvo sunku pačioms spręsti ginčus. Komercinės oro linijos buvo įtrauktos pagal įstatymą 1936 m.
Nacionalinė tarpininkavimo valdyba siekia greitai išspręsti ginčus tarp darbuotojų ir darbdavių dėl galiojančių, naujų ar pakeistų kolektyvinių sutarčių. Nedideli konfliktai susiję su darbuotojų skundais dėl tokių susitarimų sąlygų. Dideli konfliktai gali kilti dėl atlyginimų tarifų ar darbo aplinkos geležinkeliuose ar oro linijose.
NMB aptarnauja geležinkelius ir oro linijas keturiose srityse: tarpininkavimo, arbitražo, atstovavimo ir kitose alternatyvaus ginčų sprendimo formos. Tarpininkavimas vyksta tada, kai darbuotojai ir darbdaviai negali susitarti per kolektyvines derybas. NMB gali dalyvauti savarankiškai arba bet kurios šalies prašymu. Jei abiem pusėms nepavyksta sėkmingai išspręsti ginčo valdybai prižiūrint, klausimas perduodamas arbitražui.
Jei arbitražas taip pat nepavyksta, ginčas pereina į 30 dienų bandomąjį laikotarpį, po kurio darbuotojai gali streikuoti. Kai atrodo, kad streikas neišvengiamas, Nacionalinė tarpininkavimo valdyba turi teisę sudaryti prezidentinę ekstremalių situacijų valdybą. Skubios pagalbos tarnyba gali užkirsti kelią streikui iki 60 dienų ir taip pat pateikti ginčo sprendimo pasiūlymus.
Atstovaujant Nacionalinė tarpininkavimo taryba padeda darbuotojams organizuoti amatus ar užsiėmimus. Paprastai tai atsitinka, kai darbuotojai negali susitarti, kas turėtų jiems atstovauti. NMB nagrinėja prašymus dėl naujo atstovavimo arba prireikus organizuoja rinkimus slaptu balsavimu. Valdyba taip pat užtikrina, kad proceso metu nebūtų bauginama.
Alternatyviu ginčų sprendimu Nacionalinė tarpininkavimo valdyba bando sustabdyti kilusius konfliktus. Agentūra organizuoja mokymus, kad padėtų darbuotojams ir darbdaviams įgyti įgūdžių, tokių kaip problemų sprendimas. Ji taip pat teikia savo darbuotojams tęstinį mokymą, kurio pagrindinis dėmesys skiriamas grupės dinamikai ir ginčų valdymui.
Ginčus, susijusius su atlyginimu ar darbo sąlygomis geležinkeliuose, NMB perduoda Nacionalinei geležinkelių reguliavimo tarybai. Šią valdybą sudaro kiekvienos geležinkelio įmonės ir darbuotojų organizacijos atstovai. Jei bylos nepasiekia išvados, Nacionalinė tarpininkavimo taryba gali paskirti asmenį, kuris padėtų visoms šalims priimti sprendimą. Nacionalinė tarpininkavimo taryba taip pat gali skirti žmones oro linijų pramonei, kuri turi valdybas kiekvienai įmonei ir darbuotojų grupei, o ne nacionalinei koregavimo institucijai.