1935 m. Jungtinių Valstijų Kongreso priimtas Nacionalinis darbo santykių įstatymas (NLRA) yra federalinis įstatymas, skirtas reguliuoti darbo ir valdymo praktiką privačiame sektoriuje. Nacionalinis darbo santykių įstatymas garantuoja darbuotojams teisę burtis į profesines sąjungas, streikuoti ir dalyvauti kolektyvinėse derybose, nebijant vadovybės keršto. Įstatymu taip pat buvo įsteigta agentūra, turinti teisę įgyvendinti šias teises – Nacionalinė darbo santykių valdyba (NLRB). Be to, Nacionalinis darbo santykių įstatymas nustatė maksimalų darbo valandų skaičių ir minimalų atlyginimą.
Pagrindinės NLRA teisės aktų nuostatos pateiktos septintajame, aštuntajame ir devintajame akto skirsniuose. Septintoji dalis suteikia darbuotojams teisę organizuotis ir padėti darbo organizacijoms. Šiame skyriuje taip pat pateikiama teisė į kolektyvines derybas per darbuotojų pasirinktus atstovus. Be to, Septintajame skyriuje numatyta apsauga protestuojantiems, piketuojantiems ar streikuojantiems darbuotojams.
Nacionalinio darbo santykių įstatymo aštuntajame skirsnyje apibrėžiami darbdavių elgesio tipai, kurie yra nesąžininga darbo praktika ir yra neteisėti. Kišimasis į profesinių sąjungų veiklą buvo neteisėtas, kaip ir praktika, kai profesinėje sąjungoje dominuoja darbdavys. Darbdaviai nebegalėjo diskriminuoti darbuotojų, dalyvaujančių sąjungoje ar kitoje kolektyvinėje veikloje. Keršymas darbuotojams už nesąžiningos darbo praktikos pateikimą arba bendradarbiavimą su NLRB tapo neteisėtu. Galiausiai darbdaviai nebegalėjo atsisakyti sąžiningai derėtis su profsąjungomis ar jų atstovais.
Rinkimų procedūros, kurių reikia laikytis balsuojant dėl atstovavimo sąjungoms, nustatytos devintajame skirsnyje. Šiame skirsnyje taip pat teigiama, kad sąjungos, jei jos yra sertifikuotos ar pripažintos, yra išskirtinės derybų grupės narių atstovės. Galiausiai, darbuotojų skundai negali būti koreguojami, nebent yra galimybė dalyvauti profesinių sąjungų atstovams.
NLRB įsteigimas trečiajame skirsnyje suteikė Nacionaliniam darbo santykių įstatymui galią. Kaip federalinė agentūra, NLRB atlieka dvi pagrindines funkcijas: darbuotojų rengiamų rinkimų priežiūrą, kad nuspręstų, ar jiems atstovaus profesinė sąjunga, ir baudžiamąjį persekiojimą už NLRA pažeidimus. Valdybai buvo suteikti įgaliojimai šaukti į teismą išplėsti savo tyrimo pareigas, galimybę nustatyti faktus ir išduoti vykdytinus teismo įsakymus, taip pat įgaliojimus nustatyti teisių gynimo priemones už bet kokius nustatytus pažeidimus.
Ne visi darbuotojai yra apdrausti NLRA. Tai netaikoma namų ūkio darbuotojams, žemės ūkio darbuotojams, nepriklausomiems rangovams ir darbuotojams, kuriems taikomas Geležinkelių darbo įstatymas. Galiausiai, prižiūrėtojams, taip pat federalinės, valstijos ir vietos valdžios darbuotojams Nacionalinis darbo santykių įstatymas netaikomas.