Mokykloje kiekvieną ketvirtį ar semestrą gaudavai pažymius, rodančius, kaip sekėsi įvykdęs mokytojo tikslus ir mokytojo nustatytus medžiagos mokymosi standartus. Tai galėjo būti laimingi laikai, kai pažymiai tikrai atspindėjo jūsų veiklą, arba buvo kupina įtampos dėl to, ar ketinate išlaikyti klasę. Bet kuriuo atveju ši ankstyva įvertinimo patirtis nesiskiria nuo veiklos rezultatų peržiūros, įprastos darbo vietoje, kai vadovas arba vadovas oficialiai ar neoficialiai vertina jūsų darbo rezultatus per tam tikrą laikotarpį. Kai kuriais atvejais palankios veiklos apžvalgos gali būti padidintos arba paaukštintos, o nepalankios gali padėti darbuotojams ištaisyti darbo problemas ar klaidas.
Veiklos peržiūra paprastai atliekama kasmet. Kai kurios įmonės gali dažniau turėti mažiau formalių. Šios kasmėnesinės ar ketvirtinės registracijos gali būti naudingos darbuotojams, turintiems problemų dėl darbo aplinkos, nes tai suteikia jiems nuoseklų grįžtamąjį ryšį apie sritis, kuriose jiems reikia tobulėti.
Darbuotojo, kuris nedirba didžiausiu pajėgumu, metinė veiklos apžvalga gali užtrukti per ilgai, kol bus galima pakomentuoti sritis, kurias darbuotojas turi pakeisti. Kartais darbdaviai atliks veiklos apžvalgas „pagal poreikį“. Taigi darbuotojas, kuris daro tai, ką reikia taisyti, greičiau gaus grįžtamąjį ryšį, kad galėtų pritaikyti savo įgūdžius, kad pagerintų našumą.
Veiklos apžvalga gali įvertinti kelis jūsų darbo aspektus, pavyzdžiui:
Darbo našumas – ar pasiekėte tikslus, dirbote pagal darbdavio nustatytus standartus, buvote toks produktyvus, kokio reikalavo įmonė ir pan.?
Darbo santykiai – ar palaikėte gerus ir profesionalius santykius su bendradarbiais, pavaldiniais ir vadovais?
Pagrindiniai darbo įgūdžiai – ar reguliariai, laiku lankėtės darbe, laikėtės aprangos kodo ir pan.?
Kai darbdaviai ruošiasi veiklos peržiūrai, darbuotojai taip pat turėtų pasiruošti. Jei peržiūra atliekama kasmet, verta pagalvoti ir sudaryti konkrečių pavyzdžių sąrašą, rodantį, kur jūsų veikla atitiko arba viršijo įmonės standartus per pastaruosius metus. Taip pat tikriausiai naudinga pripažinti visas padarytas klaidas, kad būtumėte joms pasiruošę, jei jos bus paminėtos apžvalgoje. Galite pagalvoti apie būdus, jei padarėte klaidų, kurias nuo to laiko patobulinote, nes tai gali padėti apsiginti nuo itin neigiamos veiklos apžvalgos.
Gali būti sunku gauti neigiamą veiklos apžvalgą ir, nors kyla pagunda į tai reaguoti nedelsiant, prieš reaguodami ar gindami savo veiksmus turėtumėte šiek tiek nusiraminti. Per lengva pykti ir atrodyti neprotingai, jei iškart pradedi gintis. Vietoj to, skirkite dieną ar dvi, kad perskaitytumėte apžvalgą ir šiek tiek paieškotumėte, kad nuspręstumėte, ar kritika yra pagrįsta.
Jei per dieną ar dvi kritika vis tiek neatspindi jūsų darbo rezultatų, parašykite argumentuotą atsiliepimą, nurodydami konkrečius savo veiklos pavyzdžius. Išlaikykite profesionalų ir nekonfliktišką toną ir argumentuokite pirmiausia konkrečiais pavyzdžiais, kaip tam tikra kritika buvo neteisinga. Didelėje įmonėje kartais žmogus sulaukia nepelnyto neigiamo įvertinimo. Labai svarbu, kaip profesionaliai išsakysite savo prieštaravimus dėl nesąžiningos kritikos, jei tikitės pakeisti darbdavio nuomonę apie jus. Kai kritika yra pagrįsta, priimkite tai taip, kaip siūloma: kaip mokymosi galimybę, padedančią pagerinti darbo rezultatus.