Darbo ne visą darbo dieną sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, kuriame nurodomos sąlygos, kuriomis užmezgami jų profesiniai santykiai. Tokio tipo dokumentas paprastai nėra būtinas, jei asmuo dirba ne visą darbo dieną verslo vietoje; Vietoj to galima naudoti pasiūlymo laišką daugeliui tų pačių terminų nurodyti. Įprasta informacija apie darbo ne visą darbo dieną sutartį apima numatomų valandų skaičių kiekvieną savaitę ir atlyginimą. Bet kokios konkrečios sąlygos, kurių gali prireikti, taip pat gali būti įtrauktos į šią sutartį ir paprastai leidžia abiem šalims bet kada ją nutraukti.
Darbo ne visą darbo dieną sutarties tikslas paprastai yra nustatyti darbo sąlygas tarp įmonės ir darbuotojo. Tačiau kai kuriose srityse šios sutarčių rūšys yra gana retos, nes darbdaviai paprastai gali laisvai samdyti bet ką be teisiškai įpareigojančios sutarties. Pasiūlymo laiškas paprastai naudojamas vietoj darbo ne visą darbo dieną sutarties, kurioje pateikiama beveik ta pati informacija, tačiau ji nėra įpareigojantis susitarimas. Sutartys dažnai sudaromos darbuotojams, kurie ketina likti įmonėje tam tikrą laikotarpį, o tai gali būti pasakytina apie ne visą darbo dieną dirbantį asocijuotą darbuotoją, bet taip nėra dažnai.
Į darbo ne visą darbo dieną sutartį gali būti įtraukta skirtinga informacija, tačiau dažniausiai pateikiamos įdarbinimo sąlygos. Tai apima atlyginimą, kurį ketinama mokėti darbuotojui, kuris paprastai yra valandinis įkainis ne visą darbo dieną dirbantiems verslo partneriams. Į darbo sutartį ne visą darbo dieną taip pat gali būti įtrauktas nustatytas valandų skaičius kiekvieną savaitę ar kitokio pobūdžio grafikas. Tačiau bendras darbo laikas dažnai ribojamas vietinių ar federalinių įstatymų, reglamentuojančių darbą ne visą darbo dieną. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys yra nurodyti šioje sutartyje, kurioje paprastai pateikiama papildoma informacija, nusakanti pareigas, kurių tikimasi iš darbuotojo.
Net kai tarp darbuotojo ir darbdavio sudaroma darbo ne visą darbo dieną sutartis, jos sąlygos paprastai leidžia lengvai ją nutraukti. Nors gali būti tam tikrų sąlygų, kai bendradarbio atleidimas yra neteisėtas, dauguma darbo sutarčių leidžia bet kuriai šaliai jas nutraukti bet kuriuo metu. Nutraukimo priežasčių gali net nereikėti nurodyti nutraukiančiojo susitarimo, o kai kurios sutartys gali būti sudaromos tik nustatytam laikui. Tačiau ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dažnai turi įspėti prieš dvi savaites prieš išeidamas iš darbo, nes tai suteikia darbdaviui laiko susirasti pakaitinį asmenį ir yra laikoma gera profesine praktika.