Neapibrėžtas įdarbinimas – tai trumpalaikis arba pagal iškvietimą atliekamas darbas, kuriam nereikia sudaryti ilgalaikės sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo. Yra daug skirtingų neapibrėžto užimtumo tipų, įskaitant sezoninį darbą, projektus pagrįstus darbus ir budinčias pareigas. Nors neapibrėžtas įdarbinimas gali būti ekonomiškai ir praktiškai naudingas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, kai kurie ekonomikos ekspertai mano, kad jis taip pat gali būti naudojamas daugeliui teisinių ir moralinių pažeidimų padengti.
Svarbiausias skirtumas tarp sąlyginio darbo ir tradicinio darbo yra trumpalaikės sutarties sudarymas. Tradiciniame darbe darbuotojai paprastai samdomi nenurodant pabaigos datos, nors ir darbdavys, ir darbuotojas turi teisę bet kada nutraukti susitarimą. Neapibrėžtame darbe sutartyje paprastai nurodomas darbo terminas, kuris gali būti projekto užbaigimo data arba sezono pradžia. Kai kurie neapibrėžtieji darbuotojai gali būti įdarbinti kaip nuolatiniai darbuotojai, pasibaigus jų trumpalaikei sutarčiai, o tada jie paprastai pasirašo naują sutartį kaip visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.
Neapibrėžtos darbo sutartys gali būti naudingos įvairiose situacijose, tačiau dažniausiai jos naudojamos siekiant padidinti darbo našumą itin aktyviu laikotarpiu. Pavyzdžiui, sezoniniai darbuotojai gali būti samdomi mažmeninės prekybos parduotuvėse savaitėmis iki švenčių sezono, kad būtų kompensuojama didesnė minia. Žemės ūkio pramonėje sezoniniai darbuotojai taip pat gali būti samdomi sodinimo ar derliaus nuėmimo sezono metu, siekiant užtikrinti maksimalų efektyvumą šiais svarbiais laikotarpiais. Darbuotojai pagal projektą, pavyzdžiui, laisvai samdomi statybininkai ar filmavimo komanda, gali būti samdomi nenumatytiems atvejams atlikti konkrečią darbo vietą. Budintys darbuotojai gali turėti ilgesnį sutarties laikotarpį nei kiti nenumatytų atvejų darbuotojai, tačiau jie vis tiek gali gauti nenumatytų atvejų statusą, atsižvelgiant į ribotas faktinio darbo valandas.
Kai kurioms įmonėms ekonomiškai pagrįsta siūlyti darbą nenumatytiems atvejams, o ne tradicinius, visą darbo dieną dirbančius darbus. Pavyzdžiui, ūkiui gali prireikti ne 50 darbuotojų ištisus metus, bet gali prireikti 50 darbuotojų derliaus nuėmimo sezono metu. Įdarbinimas nenumatytais atvejais gali padėti sumažinti švaistomas išlaidas, nes užtikrina, kad atlyginimai būtų mokami tik tada, kai reikia atlikti darbą ir jį baigti.
Deja, kai kurie tyrimai rodo, kad nenumatytų atvejų darbo sutartys dažnai naudojamos siekiant išvengti mokesčių ir darbdavio įmokų reikalavimų ir gali pasinaudoti darbuotojais, kuriems labai reikia darbo. Nesąžiningi darbdaviai gali išlaikyti neapibrėžtą darbo jėgą, dirbančią visą darbo dieną, tačiau siūlo tik keletą trumpalaikių sutarčių, o ne pereiti prie darbo visu etatu. Šis metodas leidžia darbdaviui išvengti įmokų į socialinio draudimo, sveikatos pašalpų ar darbuotojo kompensacijų fondus.