Verslo vadovai dažnai turi susidoroti su darbuotojų pravaikštomis, todėl jie parengs politiką, kuri išspręstų šį susirūpinimą. Standartinėje pravaikštų politikoje gali būti aptarta, kiek kartų darbuotojas gali neatvykti, kol jam bus taikomos drausminės nuobaudos. Ji gali apimti tam tikrus neatvykimo į darbą tipus, kurie yra pateisinami, ir kiti, kurie yra nepateisinami, siekiant sumažinti pravaikštų skaičių darbo vietoje. Daugelis įmonių reikalauja, kad darbuotojai perskaitytų šią politiką ir pasirašytų pareiškimą, kuriame sutinka su jos sąlygomis.
Pravaikštų politika paprastai yra skirta sumažinti darbuotojų pravaikštas, nurodant tam tikras sankcijas, kurios gali būti taikomos, jei jos pažeidžiamos. Tai gali būti bet kas nuo žodinio įspėjimo iki nutraukimo, atsižvelgiant į šių incidentų dažnumą. Pirmojo nusižengimo pasekmės yra lengvesnės nei vėlesnių. Daugelis darbdavių turi laikytis konkrečių gairių, susijusių su darbuotojų baudimu, siekdami užtikrinti, kad su visais darbo vietoje būtų elgiamasi vienodai.
Nebuvimas darbo vietoje gali kainuoti įmonėms daug pinigų, todėl daugelis bando spręsti priežastis, kodėl žmonės praleidžia darbą kurdami standartinę politiką. Pavyzdžiui, kai kurios pašalpos gali būti skiriamos sergantiems asmenims, jei jie savo viršininkui atneš gydytojo pareiškimą. Kitos įmonės suteikia darbuotojams nedarbingumo dienas. Darbuotojai taip pat gali būti atleisti už kitus dalykus, pvz., prisiekusiųjų pareigas, karinę tarnybą ar mirtį artimiausioje šeimoje, jei jie gali pateikti šiuos dalykus dokumentus savo vadovui.
Pravaikštų politika taip pat gali spręsti vėlavimą. Tai gali reikšti, kad vėluojate atvykti į pamainą arba vėluojate atvykti iš pertraukos ar pietų. Kai kuriais atvejais ankstyvas išėjimas iš darbo taip pat gali būti laikomas nusikaltimu. Kaip ir kitų tipų nedalyvavimas darbo vietoje, vėlavimas pirmą kartą paprastai traktuojamas žodiniu įspėjimu ir griežčiau, jei toks elgesys tęsiasi.
Dauguma įmonių įtraukia standartinę pravaikštų politiką kaip dalį darbuotojų vadovo, kuris suteikiamas visiems organizacijos darbuotojams. Naujų darbuotojų mokymų metu šis dokumentas dažnai yra vienas iš pirmųjų aptariamų, o darbuotojai taip pat gali pasirašyti pareiškimą, kad jie gavo šios politikos kopiją. Taikydami taisykles, darbdaviai gali veiksmingai sumažinti pravaikštų skaičių, kad galėtų veiksmingai vykdyti verslą, reguliariai nesinaudodami nuolaidomis.