Neatvykimas į darbą yra reiškinys, atsirandantis kiekvieną kartą, kai darbuotojas neatvyksta į savo darbo vietą, kai buvo numatyta. Galimas neatvykimas į darbą anksčiau laiko, pavyzdžiui, dėl atostogų ar medicininių atostogų, tačiau pasitaiko ir neplanuotų pravaikštų. Didelis pravaikštų lygis gali labai brangiai kainuoti verslui dėl našumo sumažėjimo ir būtinybės mokėti už viršvalandžius kitiems darbuotojams, kurie turi kompensuoti nesančius, todėl kiekviena įmonė šį klausimą sprendžia skirtingai. Daugelis įmonių kuria tam tikrą neatvykimo į darbą politiką, kurioje nurodomas dienų, kurias darbuotojas gali nedirbti, skaičius ir nuobaudos už piktnaudžiavimą sistema.
Dvi pagrindinės nebuvimo darbo vietoje rūšys yra suplanuotos ir neplaninės. Suplanuotas pravaikštas reiškia iš anksto suplanuotus įvykius, pvz., atostogas, todėl darbdavys gali mokėti už neatvykimą. Kai kurios įmonės kiekvienais metais siūlo tam tikrą mokamų arba neapmokamų atostogų laiką, kurį galima panaudoti tokio tipo nebuvimui. Kai kuriais atvejais darbuotojai gali pasilikti nepanaudotas atostogų dienas kitiems metams, nors kitos įmonės kiekvienais metais nustato skirtą laiką iš naujo, kad būtų išvengta pernelyg didelio nebuvimo darbo vietoje.
Neplanuotas nebuvimas darbo vietoje atsiranda dėl įvykių, kurių negalima suplanuoti iš anksto. Šie nebuvimai dažnai atsiranda dėl staigios medicininės ar šeimos pagalbos, transporto gedimų ar kitų nenumatytų aplinkybių. Darbo vietos politika skiriasi dėl neplanuotų pravaikštų, o darbuotojai gali gauti arba nemokėti už tokio tipo laisvalaikį. Kai kurie darbdaviai siūlo keletą apmokamų arba neapmokamų asmeninių dienų, kuriomis galima pateisinti tokio pobūdžio nebuvimą. Kitais atvejais ir atostogos, ir asmeninės dienos yra sujungiamos į vieną telkinį, kurį galima panaudoti pagal planinius arba neplanuotus neatvykimus.
Be atskirų įmonių politikos, daugelis vyriausybių taip pat turi įstatymus, nurodančius, kaip darbdaviai gali elgtis su darbuotojais dėl nedalyvavimo darbo vietoje. Kiekviena įmonė yra linkusi sukurti sistemą, kuri sumažintų finansines pravaikštų išlaidas, nors šios gairės turi atitikti vietinius darbo įstatymus. Jungtinėse Valstijose įvairūs įstatymai, tokie kaip 1964 m. Civilinių teisių akto VII antraštinė dalis (VII antraštinė dalis) ir Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA), riboja darbdavių galimybę susidoroti su nedalyvaujančiais darbuotojais tam tikromis aplinkybėmis. Kiti įstatymai garantuoja darbuotojams teisę į suplanuotą nebuvimą dėl religinių apeigų ir prisiekusiųjų pareigų, o tai yra kiti veiksniai, galintys lemti nebuvimą darbo vietoje.