Ligos nebuvimas atsiranda, kai darbuotojai praleidžia darbą dėl priežasčių, susijusių su sveikatos problemomis. Pravaikštų dėl ligos dažnis yra susijęs su bendra darbo jėgos sveikata ir konkrečiais kiekvienos profesijos veiksniais. Darbo vietos politika ir nacionaliniai standartai taip pat turi įtakos nedarbingumo dėl ligos dydžiui, taip pat kultūrinėms normoms ir darbuotojų asmeniniam požiūriui.
Bendra tam tikros darbo jėgos populiacijos sveikata vaidina lemiamą vaidmenį nustatant, kiek darbuotojų suserga ir jiems reikia laisvo laiko. Fizinės darbo jėgos savybės tiesiogiai prisideda prie šio rodiklio. Darbo jėga, kuri turi antsvorio, sėsli ir linkusi rūkyti bei gerti, visoms kitoms sąlygoms esant vienodai turės didesnį pravaikštų skaičių vien todėl, kad dėl šių savybių bendras gerovės lygis pablogėja. Kai kurie darbdaviai sąmoningai imasi priemonių skatinti sveikos gyvensenos praktiką tarp darbuotojų, kad sumažintų šį rodiklį, o tai turi papildomos naudos, nes sumažina draudimo tarifus visame darbuotojų grupėje.
Medicinos standartai turi įtakos darbuotojų nebuvimo darbe dėl ligos dažniui. Daugelyje šalių medicinos specialistai yra daugiausia atsakingi už tai, kurios ligos yra pakankamai sunkios, kad pateisintų nebuvimą darbe. Šie standartai laikui bėgant tobulėja. Pavyzdžiui, po Antrojo pasaulinio karo Jungtinėse Amerikos Valstijose nedalyvavimo dėl ligos dažnis buvo didesnis nei dešimtmetį prieš karą daugiausia dėl to, kad medicinos bendruomenėje pasikeitė standartai ir praktika.
Individualių darbuotojų ypatumai turi didelę įtaką nedarbingumo dėl ligos dydžiui. Neigiamai į savo sveikatą žiūrintys darbuotojai, nepaisant objektyvių kriterijų, linkę dažniau sirgti. Vyresni darbuotojai gali sirgti ilgiau, o tai gali kilti dėl to, kad reikia ilgesnio sveikimo laikotarpio. Darbuotojai, dirbantys fiziškai ar emociškai daugiau pastangų reikalaujančius darbus, gali dažniau nedirbti dėl ypatingų fizinių ir psichinių poreikių, atsirandančių dėl sužalojimų ir streso.
Nedalyvavimas ir pasitenkinimas darbu taip pat yra glaudžiai susiję. Darbuotojai, kurie yra patenkinti savo darbu ir jaučia, kad turi pakankamai laiko ir išteklių, kad galėtų gerai atlikti savo darbą, yra mažiau linkę kviesti ligonius. Darbuotojai, kurie yra nepatenkinti arba per daug apkrauti, dažniau imsis nedarbingumo atostogų. Tai gali atsirasti dėl psichologinių veiksnių, bet taip pat gali būti susiję su fiziologiniu streso poveikiu.
Atidžiai prižiūrint nedarbingumo dėl ligos atvejus mažėja. Darbuotojai reaguoja į atidesnę priežiūrą sumažindami be priežasties susirgusių skambučių skaičių. Kruopštus dėmesys darbo jėgos sveikatai taip pat padeda sumažinti bendrą darbuotojų susirgimų skaičių.