Nediskriminavimo politika yra veiksmų planas, kurio laikosi daugelis įmonių ir institucijų, įsipareigojusios suteikti lygias galimybes bet kuriam asmeniui be jokių išankstinių nusistatymų. Šis principas taikomas asmenims įstaigos viduje, kuriems taip pat draudžiama diskriminuoti esamus asmenis organizacijoje ir būsimus asmenis. Ši politika apima daugelį asmens savybių, tokių kaip rasė, lytis ir gebėjimai.
Įmonės gali taikyti nediskriminavimo politiką užimtumo aspektu. Pavyzdžiui, vyrų valdomos pramonės šakos neturėtų vertinti moters kandidatės pagal jos biologinius skirtumus, o pagal jos gebėjimą efektyviai dirbti įmonėje. Taip pat reikėtų atsižvelgti į kandidatus su negalia, jei jų negalia nėra susijusi su įgūdžiais ir gebėjimais, kurių reikia darbo vietoje. Pretendento amžius taip pat neturėtų būti lemiamas veiksnys, jei kandidato įgūdžiai yra tinkami eiti pareigas. Politika taip pat draudžia bet kokius diskriminacijos darbo vietoje atvejus, pvz., projektų pasiūlymus, paaukštinimą ir atlyginimų tarifus.
Mokyklos, įsipareigojusios laikytis nediskriminavimo politikos, taip pat suteikia lygias galimybes gauti stipendijas, priėmimą ir gydymą klasėje. Švietimo galimybių suteikimo pagrindas turėtų būti kuo objektyvesnis, pavyzdžiui, akademinė kompetencija. Siekiant dar labiau atgrasyti nuo bet kokių diskriminacinių veiksmų, daugelis universitetų paprastai turi išplėstinius biurus ir skyrius, kurie nagrinėja priekabiavimo atvejus, pažeidžiančius nediskriminavimo politiką.
Nors rasė ir lytis yra bendros savybės, kurioms taikoma diskriminacija, nediskriminavimo politika apima ir kitus asmeninius požymius. Tai apima religiją, politinę priklausomybę, tautinę kilmę ir seksualinę orientaciją. Jei reikia, taip pat galima įtraukti šeimyninę ir veterano padėtį.
Greta nediskriminacinės politikos principo yra dar vienas politikos rinkinys, priskiriamas „teigiamų veiksmų“ kategorijai. Ši politika skatina įgyvendinti lygias galimybes. Teigiami veiksmai gali būti labai paplitę tarp universitetų visame pasaulyje, kai rasinėms mažumoms, neįgaliesiems ir finansiškai nelaimingiems žmonėms tikslingai skiriamas tam tikras skaičius laiko tarpsnių. Įmonės netgi gali turėti kvotą ar reikiamą įdarbintų moterų skaičių, ypač aukščiausiose pareigose.
Nediskriminavimo politika taip pat gali praktiškai pritaikyti politinį korektiškumą, siekiant sumažinti bet kokią diskriminacijos tikimybę. Pavyzdžiui, užuot vadinus asmenį „baltasis“ ar „juodas“, vartojami tinkamesni terminai, tokie kaip „kaukaietis“ ir „afroamerikietis“. Tokie terminai kaip „pirmininkas“ ir „verslininkas“ pakeičiami žodžiais „pirmininkas“ ir „verslininkė“. Netgi tokios negalios, kaip aklumas ar autizmas, atitinkamai pakeičiamos tokiomis frazėmis kaip „regintis“ ir „protiškai sutrikęs“.