Neįmokinis pensijų planas yra išėjimo į pensiją planas, kuriam nereikia mokėti darbuotojo įmokų. Vietoj to, darbdavys moka visas įmokas, naudodamas specialią formulę metinių įmokų dydžiui nustatyti. Paprastai vyriausybės teisės aktais nustatomi apribojimai bendrai sumai, kurią darbdavys kiekvienais metais gali skirti neįmokinei pensijai.
Keletas veiksnių gali būti susiję su nustatant, kiek darbdavys kasmet moka į neįmokinę pensiją. Metų, kuriuos darbuotojas dirbo įmonėje, skaičius dažnai turės tam tikrą vaidmenį nustatant šį skaičių. Be to, apskaičiuojant įmokos dydį taip pat gali turėti įtakos bendras darbuotojo per tą metinį laikotarpį uždirbtas atlyginimas arba darbo užmokestis. Paprastai yra numatytos nuostatos ir dėl darbuotojo sveikatos. Formulėje taip pat bus atsižvelgta į dabartinę didžiausią vyriausybės leidžiamą įmokų sumą ir atitinkamai koreguojama įmoka kiekvienam darbuotojui.
Viena iš pagrindinių neįmokinės pensijos privalumų yra ta, kad darbuotojui nereikia nerimauti dėl tam tikros savo darbo užmokesčio dalies išskaičiavimo, kad galėtų finansuoti pensijų planą. Visą plano sumą gana lengva sekti, todėl lengva nustatyti, kiek pinigų bus plane, kai darbuotojas sulauks pensinio amžiaus. Tai ypač aktualu, jei darbdavys išmintingai pasirenka investuodamas pajamas į neįmokinį pensijų planą.
Apskritai neįmokinis pensijų planas neapima galimybės pradėti gauti išmokas iki 65 metų amžiaus. Tai reiškia, kad darbuotojas, nusprendęs išeiti į ankstyvą pensiją, greičiausiai negaus jokių išmokų pagal planą keletą metų metų, jei jis ar ji nusprendžia išeiti į pensiją sulaukęs 55 arba 62 metų, net jei įmonė leidžia išeiti į pensiją sulaukus tokio amžiaus. Dėl šios priežasties daugelis darbuotojų, kurie turi neįmokinius pensijų planus, pasirinks dirbti iki reikalaujamo 65 metų amžiaus, net jei jie turi kitas išėjimo į pensiją programas, pvz., Individualią pensijų sąskaitą arba Individualią taupomąją sąskaitą, kurias tvarko atskirai nuo darbdavio.
Nors neįmokinė pensija yra gana paprasta išmoka darbuotojui, tokio tipo plano valdymo procesas darbdaviui gali būti šiek tiek sudėtingas. Poreikis laikytis vyriausybės reikalavimų valdant planą yra labai svarbus, todėl būtina nuolat stebėti bet kokius taisyklių pakeitimus, kurie gali turėti įtakos pensijų plano veikimui. Tokio pobūdžio planai taip pat gali kainuoti šiek tiek brangiai, ypač kai bendra ekonomika išgyvena nuosmukį ir darbdavys gauna mažiau pajamų, kurias galima nukreipti į šias pensijas.