Neteisėtas atleidimas iš darbo – tai darbo nutraukimas, neturintis nieko bendra su darbuotojo veikla ar gebėjimais. Pavyzdžiui, daug kur sąžiningas atleidimas įvyksta, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, nes jis nepasirodė darbe arba blogai atliko savo darbą. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl nėštumo, dalyvavimo sąjungoje, rasės, lyties ar negalios, atleidimas iš darbo gali būti laikomas nesąžiningu. Laimei, kai kurios šalys turi įstatymus, apsaugančius darbuotojus nuo nesąžiningo atleidimo.
Kiekviena šalis turi unikalius įstatymus, reglamentuojančius elgesį su darbuotojais ir atleidimus iš darbo. Kai kuriose šalyse darbdavys gali atleisti darbuotoją dėl bet kokios priežasties. Tačiau kitose šalyse darbdaviai turėtų turėti pagrįstą priežastį atleisti darbuotoją. Kadangi taisyklės įvairiose vietose skiriasi, asmuo gali gerai patikrinti savo jurisdikcijos įstatymus, jei mano, kad jis buvo nesąžiningai nutrauktas.
Yra daug situacijų, kurios gali reikšti nesąžiningą atleidimą. Daugelyje jurisdikcijų laikoma, kad nesąžininga nutraukti asmens darbo santykius, nes jis įstoja į profesinę sąjungą ar dalyvauja jos veikloje. Taip pat nesąžiningu atleidimu gali būti laikomas asmens darbo santykių nutraukimas dėl to, kad jis bando pasinaudoti darbo apsaugos teise arba imasi protingų veiksmų savo ar bendradarbių sveikatai ar saugumui apsaugoti. Be to, kai kurios jurisdikcijos mano, kad atleidimas iš darbo yra nesąžiningas, jei tai įvyko dėl nėštumo, motinystės atostogų, prisiekusiųjų pareigų arba atsisakymo dirbti sekmadieniais mažmeninės prekybos parduotuvėje.
Neteisėto atleidimo iš darbo priemonės įvairiose vietose taip pat skiriasi. Kai kuriose jurisdikcijose asmuo, manantis, kad buvo nesąžiningai atleistas, gali pareikšti ieškinį savo buvusiam darbdaviui teisme. Kitais atvejais asmuo, kuriam buvo atsisakyta mokėti pašalpas po atleidimo iš darbo, gali bandyti įrodyti, kad jis buvo atleistas neteisėtai. Tokiu atveju jis gali gauti išmokas, nepaisant darbdavio noro jų atsisakyti. Pavyzdžiui, jei asmuo turi teisę gauti laikinąsias bedarbio pašalpas po to, kai buvo atleistas iš darbo ne dėl jo kaltės, įrodžius, kad jis buvo atleistas nesąžiningai, jis gali gauti bedarbio pašalpą, kurios kitu atveju būtų atsisakyta.
Įstatymai dėl nesąžiningo atleidimo ir jo teisių gynimo būdų gali būti sudėtingi. Todėl asmuo, kuris mano, kad buvo nesąžiningai atleistas, gali pasikonsultuoti su advokatu. Advokatas, išmanantis savo jurisdikcijos darbo įstatymus, gali padėti šaliai išsiaiškinti, ar jo atleidimas buvo nesąžiningas ir kokios teisės gynimo priemonės jam galimos.