Neteisėtas atleidimas, kartais vadinamas neteisėtu atleidimu, yra darbuotojo atleidimas dėl priežasčių, kurios pažeidžia srities įstatymus arba darbuotojo sutartį. Įstatymai, reglamentuojantys, kas yra neteisėtas atleidimas iš darbo, įvairiose srityse skiriasi, todėl atleidimas gali būti laikomas neteisėtu vienoje srityje, bet ne kitoje. Dažnos nutraukimo priežastys, kurios laikomos neteisėtu, yra diskriminacija, atsisakymas palaikyti ryšį arba darbuotojo atsisakymas atlikti neteisėtą veiksmą. Sėkmingai pareiškus ieškinį dėl atleidimo iš darbo, darbuotojui dažnai skiriama piniginė kompensacija, nes grįžti į darbą dažnai neįmanoma.
Darbuotojas beveik visada turi teisę žinoti, kodėl yra atleidžiamas. Daugelyje sričių darbuotojas turi būti įspėtas prieš jį atleidžiant. Jei nesilaikoma dokumentais patvirtintų įmonės procedūrų dėl darbo sutarties nutraukimo, gali būti iškelta neteisėta nutraukimo byla.
Paprastai darbuotojas turi teisę būti traktuojamas pagal jo sutartį, o sutarties pažeidimas yra neteisėtas nutraukimas. Be to, darbdavys paprastai negali atleisti darbuotojo už tai, kad iškėlė ieškinį bendrovei. Apskritai principai, kurie yra vertinami tam tikroje srityje, pavyzdžiui, lyčių lygybė ir rasinė lygybė, užimtumo srityje yra saugomi. Asmuo turi būti atleistas už tai, kad jis nepateisino darbo lūkesčių, o ne dėl darbdavio šališkumo.
Viena iš pagrindinių problemų, susijusių su neteisėtu atleidimu iš darbo, yra ta, kad darbdaviai dažnai žino, kas yra neteisėtas atleidimas, todėl niekada nepripažįsta tikrųjų priežasčių, dėl kurių darbuotojas atleidžiamas. Dažnai nepavyksta vienaip ar kitaip įrodyti, kodėl darbuotojas buvo atleistas. Dėl šios priežasties neteisėtas atleidimas iš darbo dažnai yra varginantis dalykas darbuotojams, kurie iš tikrųjų neturi būdo įrodyti, ką jie gali žinoti esant tiesą.
Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl vienos priežasties popieriuje, tačiau faktinė atleidimo priežastis gali būti ginčytina kitokia, darbuotojas vis tiek gali pateikti neteisėto darbo sutarties nutraukimo ieškinį. Pavyzdžiui, jei darbdavys pareiškia, kad darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl vėlavimo, tačiau darbuotojas neseniai atsisakė darbdavio lytinės avanso, darbuotojas gali pareikšti pagrįstą neteisėto atleidimo ieškinį. Šiose bylose, kurių faktai labai migloti, dažnai priklauso nuo to, kuri šalis turi geresnius advokatus, kad nustatytų, kas laimės bylą.
Kai kuriose srityse, jei darbdaviui pavyksta įtikinti darbuotoją išeiti iš darbo, padarydamas darbą nepakeliamą, darbuotojas netenka teisės pareikšti neteisėto atleidimo iš darbo ieškinį. Kartais darbuotojai neturi jokių teisių, ypač jei yra pasirašę dokumentus, patvirtinančius, kad dėl bet kokios priežasties gali būti atleisti. Ne visi darbuotojai perskaito ar supranta kiekvieną pasirašytą dokumentą, o darbdaviai gali pasinaudoti nežinojimu, kad netinkamai elgtųsi su darbuotojais.
Daugelis darbdavių sugalvojo būdus, kaip neleisti darbuotojams pateikti neteisėto atleidimo ieškinių. Daugeliu atvejų darbdaviai samdo tik žmones, kurie neturi pakankamai pinigų, kad galėtų ieškoti teisinio atstovavimo, taip veiksmingai užtikrindami, kad įmonei niekada nebus pareikštas ieškinys. Kai kurie darbdaviai samdo darbuotojus su sutartimis, į kurias įeina bandomasis laikotarpis, per kurį darbuotojas gali būti atleistas be jokios priežasties. Kai žmonės beviltiškai trokšta darbo, darbdaviai dažnai pasinaudoja atimtaisiais ir verčia juos pasirašyti dokumentus, leidžiančius nutraukti darbą už beveik bet kokį pažeidimą. Labai svarbu visada perskaityti pasirašomus dokumentus ir laikytis savo pozicijos, kai kalbama apie nesąžiningą įdarbinimo ir atleidimo praktiką.