Neteisėtas nutraukimas, dar vadinamas neteisėtu nutraukimu, yra situacija, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo pažeidžiant įstatymus ar politiką. Pavyzdžiui, atleidimas iš darbo gali būti diskriminacijos, sutarties pažeidimo ar kitų neteisėtų veiksmų rezultatas. Kai kuriuos atvejus įrodyti lengviau nei kitus. Teisinės gynybos priemonės, susijusios su nepagrįstu nutraukimu, gali apimti grąžinimą į darbą, grąžinimą atgal ir papildomos žalos atlyginimą, atsižvelgiant į konkrečias bylos detales.
Tarptautiniai įstatymai dėl nepagrįsto nutraukimo gali skirtis. Pavyzdžiui, JAV daugumoje valstijų darbuotojams taikoma įdarbinimo pagal valią doktrina. Paprastai tai reiškia, kad darbdavys gali atleisti darbuotoją dėl bet kokios priežasties arba be jokios priežasties. Taip pat darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo be jokios priežasties. Tačiau neteisingas nutraukimas paprastai yra politikos pažeidimo arba neteisėto veiksmo rezultatas, o ne pirmiausia grindžiamas darbuotojo darbo rezultatais.
Dvi dažniausios neteisingo nutraukimo priežastys yra diskriminacija ir kerštas, kurie dažnai yra susiję. Diskriminacija dažniausiai grindžiama saugomu statusu, pvz., rase ar lytimi, o kerštas paprastai įvyksta, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo už tai, kad pateikė ieškinį dėl diskriminacijos ar kitaip dalyvavo tyrime. Be to, paprastai galima kaltinti kerštą, kai kas nors atleidžiamas už tai, kad atsisakė dalyvauti neteisėtoje veikloje darbdavio vardu.
Neteisingas nutraukimas taip pat gali atsirasti dėl sutarties pažeidimo arba įmonės politikos ar kitos viešosios tvarkos pažeidimo. Vienas iš neteisėto nutraukimo, kaip viešosios tvarkos pažeidimo, pavyzdžių yra kerštas už informatorių veiklą, kurią daugelyje sričių saugo darbo įstatymai. Įmonės politikos pažeidimas gali apimti tai, kad darbdavys nesilaiko arba nevykdo savo darbo nutraukimo procedūrų. Darbuotojas paprastai gali pareikšti ieškinį dėl sutarties pažeidimo, jei yra sudaryta kolektyvinė sutartis, ir jis paprastai turi pateikti skundą profesinei sąjungai, kad vykdytų teisingumą.
Asmuo, kurio darbo santykiai buvo nutraukti nesąžiningai, paprastai gali pasinaudoti viena iš kelių teisinių galimybių. JAV jis arba ji gali pateikti administracinį skundą atitinkamai institucijai, pvz., Darbo departamentui arba Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC) dėl diskriminacijos arba Darbuotojų saugos ir sveikatos administracijai (OSHA) dėl pranešimų apie pažeidimus. dėl pažeidimų darbo vietoje. Arba galite pasamdyti privatų advokatą, kuris paduotų darbdaviui ieškinį. Dažniausios teisinės gynybos priemonės gali būti grąžinimas į darbą arba piniginė kompensacija, pvz., grąžinamas atlyginimas ir papildoma žala.