Neteisėtai iš darbo atleistiems darbuotojams mokama kompensacija dėl neteisėto atleidimo iš darbo. Paprastai jos prašoma po to, kai darbdavys ką nors atleido dėl įstatymams prieštaraujančios priežasties arba pažeidė tinkamą darbo sutarties nutraukimo tvarką įmonėje. Sėkmingo neteisėto darbo sutarties nutraukimo atveju gaunama kompensacija gali skirtis – dauguma buvusių darbuotojų siekia gauti įprastą darbo užmokestį bent kelis mėnesius, kol ieško naujo darbo. Kai kurie atleisti darbuotojai taip pat prašo, kad jų išmokų paketas būtų pratęstas keliems mėnesiams, įskaitant tokias privilegijas kaip sveikatos draudimas, akcijų pasirinkimo sandoriai ir įmonės transporto priemonės naudojimas. Žinoma, atvejai, susiję su daugybe darbdavio neteisėtų veiksmų įrodymų, gali lemti didelę pinigų sumą buvusiam darbuotojui.
Dažnai sunku gauti kompensaciją už neteisėtą atleidimą iš darbo, nebent galima įrodyti, kad darbdavys aiškiai klydo atleisdamas darbuotoją. Pavyzdžiui, diskriminacija dėl amžiaus, lyties, religijos, rasės ar tautybės paprastai laikoma prieštaraujančia įstatymams, o tai reiškia, kad darbuotojai, galintys įrodyti šį nusikaltimą, greičiausiai gaus neteisėto atleidimo iš darbo kompensaciją. Darbdaviams taip pat paprastai neleidžiama nieko atleisti dėl keršto arba dėl darbuotojo atsisakymo atlikti neteisėtą veiksmą. Darbdaviui taip pat dažnai reikia laikytis savo įmonės vadove nurodytų procedūrų, kurios paprastai apima rašytinį įspėjimą prieš ką nors nutraukiant. Darbuotojai, galintys įrodyti, kad jų buvęs darbdavys padarė kurį nors iš šių nusikaltimų, gali būti neteisėto atleidimo iš darbo.
Daugeliu atvejų neteisėto atleidimo iš darbo kompensacija yra skirta tam, kad atleisti darbuotojai gautų tam tikrų pajamų, kol jie ieško naujo darbo. Pavyzdžiui, laikoma, kad darbuotojas gauna vieno mėnesio atlyginimą už kiekvienus metus, kai dirbo įmonėje iki neteisėto atleidimo iš darbo. Visas išlaidas, su kuriomis jie susiduria ieškodami naujo darbo, taip pat gali apmokėti buvęs darbdavys. Žinoma, kai kurios aukšto lygio bylos arba bylos, kuriose yra daug įrodymų prieš darbdavį, atleistas darbuotojas gali gauti daug didesnį atlyginimą.
Daugelis žmonių nori daugiau nei pinigų, kai kalbama apie neteisėto atleidimo iš darbo kompensaciją, nes jiems reikia tų pačių išmokų, kurias jie gaudavo dirbdami. Pavyzdžiui, daugelis darbdavių darbuotojams siūlo sveikatos draudimą už priimtiną kainą, o tie, kurie buvo atleisti, dažnai nori, kad jie būtų toliau apdrausti, kol jie ieško naujo darbo. Kai kurie teisininkai netgi gali derėtis dėl tolesnės prieigos prie akcijų pasirinkimo sandorių, pensijų išmokų ir įmonės premijų atleistiems darbuotojams, naudodamiesi savo nesąžiningo atleidimo kompensacijos paketu. Galiausiai, darbdaviai, siūlantys savo darbuotojams įmonės transporto priemones, gali būti įpareigoti daryti tą patį su buvusiais darbuotojais, kurie buvo atleisti iš darbo nesąžiningai.