Piktnaudžiavimas yra terminas, kuris dažnai vartojamas norint apibūdinti procesą, kai atliekami teisėti ir tinkami veiksmai, bet neatliekamas toks veiksmas tinkamai. Kartais šis neteisingas procesas, kartais vadinamas piktnaudžiavimu ar nevykdymu, vyksta dėl nepatyrimo arba nesugebėjimo iki galo suprasti proceso. Tačiau yra atvejų, kai neteisingi veiksmai įvyksta dėl tyčinio neatsargumo.
Dažniausiai netinkamas elgesys yra terminas, vartojamas teisiniuose sluoksniuose. Asmuo gali būti pripažintas kaltu dėl tokio pobūdžio veiksmų, jeigu jis nevykdo teisėtai nustatytų veiksmų, susijusių su įstatymais, įstatais ar papročiais ir kuriuos nustato teisėsaugos pareigūnai. Dažnai nusikaltimai įvyksta dėl to, kad juos padaręs asmuo neturi žinių. Nors šis veiksnys gali ir kartais daro įtaką būtinos restitucijos rūšiai, taikomų įstatymų nežinojimas paprastai nėra priimtina priežastis visiškai pasiteisinti dėl neteisingo veiksmo.
Profesinio nusižengimo reiškinys nėra svetimas verslo pasaulyje. Įmonės struktūroje esantys vadovai, vadovai ir prižiūrėtojai gali nuspręsti nepaisyti uždraustų procedūrų, kad imtųsi trumpų žingsnių, kurie padės pasiekti norimą rezultatą per trumpesnį laiką. Nors galutinis rezultatas vis tiek gali likti toks pat, nustatytų procedūrų apėjimas įmonei gali sukelti kitų problemų vėliau. Taigi šis tyčinis nusižengimas galiausiai gali turėti neigiamų pasekmių visai įmonei, kartais iki tokio lygio, kad bet koks sutaupytas laikas ir ištekliai, kurie buvo sutaupyti taikant trumpąjį žingsnį, yra visiškai kompensuojami.
Svarbu pažymėti, kad tokio pobūdžio profesinis aplaidumas ne visada turi būti aktyvus ir pobūdžio. Sąmoningas nusižengimas taip pat gali įvykti pasirenkant veikti pasyviai. Taikant tokio tipo paraiškas, kalbama ne apie nustatytų procedūrų apėjimą, o apie jų ar bet kokios panašios procedūros nevykdymą.
Pavyzdžiui, vadovas mano, kad skirti laiko periodiniams darbuotojų vertinimams yra laiko švaistymas, todėl jis jų tiesiog nedaro. Darbo pareigų ir procedūrų neatidumas gali išryškėti tol, kol darbuotojas nepaprašo perkelti į kitą skyrių. Patikrinus darbuotojo personalo bylą, pažymima, kad nėra periodinių veiklos vertinimų. Dėl netinkamo elgesio šioje situacijoje vadovas gali būti atleistas ir gali būti, kad darbuotojas nebus svarstomas dėl perkėlimo.
Išskyrus retas išimtis, netinkamas elgesys gali duoti trumpalaikės naudos vienam ar keliems žmonėms, bet galiausiai gali sukelti sunkumų kitiems, kuriuos neigiamai veikia aktyvus ar pasyvus aplaidumas. Nesvarbu, ar situacija susijusi su žemės įstatymais, ar verslo veikla, galutinis tokio elgesio rezultatas ilgainiui paprastai yra žalingas.