Netekties atostogos – tai laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas žmonėms, neseniai patyrusiems šeimos nario ar draugo mirtį. Tai yra darbo išmokos forma, kuri nėra garantuojama pagal įstatymus. Darbovietės turėtų pateikti informaciją apie jų siūlomas išmokas priimant į darbą, o jei darbovietėje suteikiamos netekties atostogos, išmokos sąlygos bus aprašytos darbuotojo vadove. Žmonėms patartina susipažinti su privalumais, kuriuos siūlo jų darbdaviai, kad jie suprastų, kaip šios išmokos veikia.
Pagal įprastą netekties atostogų politiką darbuotojams po šeimos nario mirties siūlomos nuo trijų iki penkių dienų atostogos su atlyginimu. Daugelis darbo vietų taip pat leidžia žmonėms pasiimti vieną laisvą dieną po to, kai mirė artimas, bet iš tikrųjų su darbuotoju nesusijęs asmuo. Netekties atostogų taisyklės taip pat gali leisti žmonėms išeiti atostogų arba nedarbingumo laiko, jei jiems reikia daugiau laisvo laiko nuo darbo, nei numatyta pagal politiką.
Darbovietės supranta, kad netektis daugeliu atvejų įvyksta netikėtai, todėl žmonės negali iš anksto planuoti savo atostogų. Kai kuriose darbo vietose žmonės galės išeiti atostogų prieš kam nors mirus, jei bus aišku, kad asmuo labai serga. Tai leidžia žmonėms leisti laiką su artimaisiais prieš mirtį. Papildomas laisvas laikas po garantuotų netekties atostogų gali būti suteiktas darbdavio nuožiūra ir paprastai siūlomas nemokamai.
Darbuotojams siūlomos išmokos paprastai skiriasi priklausomai nuo to, ar jie dirba visą darbo dieną, ar ne. Darbuotojai, kurie nežino, kaip jie klasifikuojami, turėtų tai išsiaiškinti, kad žinotų, kokias išmokas gali gauti. Netekties atostogų atveju ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams gali būti nepasiūloma tiek daug laiko arba jiems gali būti neleidžiama pasiimti apmokamų atostogų dėl netekties.
Kreipdamiesi dėl netekties atostogų, darbuotojai turėtų prašyti raštiško leidimo laisvalaikiui gauti. Šis įgaliojimas suteikia aiškią informaciją apie darbdavio lūkesčius, kad nekiltų painiavos, kada darbuotojas turėtų grįžti į darbą. Be to, juo galima pasinaudoti kilus ginčui dėl užmokesčio už praleistą darbą ar atostogų trukmės. Darbuotojai gali prašyti, kad įgaliojimą pasirašytų vadovas ir jis būtų įtrauktas į savo bylas, taip pat pasilikti kopijas savo reikmėms.