Pramoginis pokalbis yra vienas iš būdų pasiruošti pokalbiui dėl darbo. Paprastai tai apima konsultaciją ir praktinį pokalbį su profesionaliu treneriu. Tai gali apimti įvairių pokalbių ar scenarijų repetavimą, siekiant paruošti darbo ieškantįjį įvairioms galimoms situacijoms. Be to, kad mokosi atsakyti į klausimus, kandidatai dažniausiai gauna bendrų patarimų, kaip padidinti pasitikėjimą savimi. Daugelis kolegijų ir universitetų savo karjeros konsultavimo biuruose siūlo netikrų pokalbių paslaugas, o kiti profesionalūs interviu treneriai paprastai dirba privačiose įmonėse.
Praktinio interviu vedimo tikslas paprastai yra pateikti standartinius klausimus ir padėti kandidatui į juos drąsiai atsakyti. Vienas iš pagrindinių privalumų dalyvaujant interviu imitacijoje yra grįžtamojo ryšio ir konstruktyvios kritikos prieinamumas. Tai gali padėti sumažinti pašnekovo nervingumą ir padidinti jo pasirengimo jausmą.
Kadangi grupiniai pokalbiai yra įprasta samdymo praktika daugelyje įmonių, vienas ar keli asmenys gali vesti netikrą pokalbį. Dažnai pokalbio treneriai įrašo sesiją ir peržiūri ją kartu su kandidatu. Dėl to asmuo gali nustatyti savo problemų vietas ir keletą kartų pasitreniruoti, kad padarytų patobulinimus prieš tikrąjį darbo pokalbį.
Interviu imitacijoje dažniausiai užduodami klausimai, kuriems reikia žinių apie sritį ar pareigas. Jie taip pat gali apimti elgesio ar situacijos klausimus, kurie gali įvertinti, kaip asmuo gali susidoroti su įvairiais iššūkiais. Tikimasi, kad pokalbio metu kandidatai į darbą užduos tinkamus klausimus apie darbdavį, kad parodytų, jog jie atliko tyrimus apie poziciją.
Apskritai, bandomojo interviu tikslas yra ne tik užduoti klausimus ir atsakyti į juos, bet ir išmokti interviu. Sėkmingas pokalbis paprastai apima tinkamos aprangos dėvėjimą ir priimtino profesinio etiketo laikymąsi. Vienas iš pavyzdžių yra teigiamos kūno kalbos demonstravimas, pavyzdžiui, akių kontakto su pašnekovu palaikymas. Daugumoje interviu taip pat svarbu elgtis užtikrintai ir aiškiai suformuluoti savo gyvenimo aprašymą.
Kai kurie pokalbių treneriai siūlo papildomų paslaugų, pavyzdžiui, pataria kandidatui, kaip elgtis po darbo pokalbio. Pasiūlymai šioje situacijoje gali apimti pašnekovui padėkos raštą ir skambinti telefonu ir pateikti tolesnius klausimus. Treneriai taip pat gali turėti rekomendacijų dėl derybų dėl darbo užmokesčio ir kitų detalių, jei galiausiai bus pasamdytas eiti pareigas.