Skirtingas požiūris yra JAV darbo teisės sąvoka, susijusi su situacijomis, kai su žmonėmis elgiamasi skirtingai, atsižvelgiant į priklausymą tam tikrai klasei. Tai laikoma pilietinių teisių pažeidimu, kai tai susiję su nevienodu elgesiu dėl rasės, negalios, lyties, tikėjimo, amžiaus ar etninės priklausomybės. Ši tema aptariama Piliečių teisių įstatyme – pagrindiniame JAV antidiskriminaciniame teisės akte, priimtame 1964 m., siekiant išspręsti susirūpinimą dėl nelygybės tokiose aplinkose kaip mokykla, būstas ir darbo vieta.
Esant nevienodam elgesiui, žmonėms taikomas nepalankus elgesys, pvz., negaunama galimybės įsidarbinti ar gauti pašalpų, nes jie priklauso saugomai klasei. Pavyzdžiui, darbdaviai, kurie atsisako samdyti neįgalius darbuotojus, būtų traktuojami skirtingai ir jiems gali būti taikomos teisinės nuobaudos. Darbuotojai gali įrodyti diskriminaciją tiesiogiai, nurodydami diskriminuojančius teiginius ar politiką, arba darydami išvadas.
Įstatymas konkrečiai numato apsaugą tais atvejais, kai darbdaviai taiko teigiamų veiksmų politiką arba gali dokumentuoti aiškų poreikį skirtingai traktuoti žmones, priklausančius paprastai saugomai klasei. Pavyzdžiui, darbuotojai, turintys programas, skirtas padidinti spalvotų žmonių užimtumą, techniškai taiko nevienodą požiūrį į įdarbinimo praktiką, tačiau tai laikoma teisėta kaip teigiamo veiksmų plano dalis. Taip pat įmonė, turinti konkretų tam tikros saugomos klasės žmonių poreikį, gali pirmenybę teikti šiems žmonėms, jei toks poreikis yra aiškiai dokumentuotas.
Žmonės gali paduoti į teismą darbovietes dėl nevienodo elgesio, jei gali tiesiogiai arba daryti išvadą, kad įmonė priima diskriminacinius sprendimus. Pavyzdžiui, įmonės, siūlančios išmokas tik krikščionims darbuotojams, gali būti iškeltos į teismą žmonių, kurie nėra krikščionys, norintys gauti šias išmokas. Darbdaviai paprastai yra labai atsargūs, kad išvengtų palankumo ir nesąžiningos politikos, kuria siekiama užtikrinti vienodą ir sąžiningą elgesį su visais darbuotojais ir išvengti teisinės atsakomybės už diskriminaciją.
To nereikėtų painioti su skirtingu poveikiu – susijusia, bet skirtinga teisine problema. Ši koncepcija apima neva neutralią politiką, pavyzdžiui, išsilavinimo reikalavimą, kuri dėl socialinės nelygybės paprastai daro neigiamą poveikį saugomų klasių žmonėms. Pavyzdžiui, ligoninė, kurioje reikalaujama, kad visi gydytojai turėtų medicinos laipsnius ir valdybos pažymėjimą, nediskriminuoja, tačiau joje gali būti samdoma mažiau moterų ir spalvotų žmonių, nes šie asmenys rečiau galės lankyti medicinos mokyklą.