Nuotoliniai darbuotojai dirba nuotoliniu būdu, dažnai iš savo namų. Kai kurie nuotoliniu būdu dirbantys žmonės tai daro keliaudami verslo reikalais savo darbdaviui. Daugelis nuotolinių darbuotojų yra nepriklausomi rangovai, kurie nėra įdarbinti įmonėje, o patys moka mokesčius ir draudimą. Įmonės sutaupo pinigų pridėtinėms išlaidoms ir neprivalo turėti tokių išmokų kaip sveikatos draudimo planai šiems darbuotojams. Žmonės, dirbantys namuose, gali susiskirstyti savo darbo valandas pagal vaikų priežiūrą ir kitas pareigas, taip pat sutaupyti pinigų transportui ir drabužiams.
Nors kai kurie žmonės sako, kad nuotoliniai darbuotojai yra darbo ateitis, kiti ne taip greitai atsisako tradicinio darbo vietoje tipo. Kai kurie žmonės teigia, kad bendravimas akis į akį ir fizinės darbo aplinkos kūrimas yra svarbūs, o kiti teigia, kad tikroji problema yra ta, kad žmonės yra įklimpę į prielaidas ir susitarimus, nes darbas vietoje yra tokia didelė mūsų kultūros dalis. taip ilgai. Šie darbuotojai gali dirbti bet kurioje pramonės šakoje ir turėti bet kokį patirties lygį.
Dirbant nuotoliniu būdu daugiau žmonių neleidžia kasdien važiuoti į darbą ir atgal, o tai yra geriau aplinkai ir eismo spūstims. Laikas, praleistas keliaujant į darbą vietoje ir iš jo, gali būti geriau skirtas darbui užbaigti. Tačiau ne visi yra tinkami nuotoliniam darbui. Kai kurie žmonės yra ekstravertai ir labiau mėgsta dirbti komandoje, o ne vieni prie kompiuterio iš namų. Tačiau intravertams, kurie nori viską apgalvoti patys, darbas nuotoliniu būdu gali atrodyti idealus.
Vadovams, dirbantiems su nuotoliniais darbuotojais, pagrindinis dėmesys skiriamas bendravimui. Tokios technologijos kaip el. paštas, momentiniai pranešimai, vaizdo konferencijos ir įprasti ar mobilieji telefonai gali padėti išspręsti ryšio problemas. Nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai turėtų turėti aiškius lūkesčius dėl darbo rezultatų.
Nors kai kurie žmonės ginčijasi, kad dirbantieji namuose greičiausiai nepasieks tiek daug, kiek dirbdami vietoje, tyrimai rodo, kad šie darbuotojai dažnai pasiekia daugiau, nes jų darbas visada yra pageidaujamoje aplinkoje. Kaip ir dirbant vietoje, požiūris vaidina didelį vaidmenį nutolusių darbuotojų atliekamo darbo kiekybei ir kokybei. Savarankiškai motyvuoti asmenys, kurie greitai mokosi ir gerai dirba be didelės priežiūros, dažniausiai tampa geriausiais nuotoliniais darbuotojais. Motyvuoti žmonės, kuriems leidžiama dirbti nuotoliniu būdu, gauna pagrįstą darbą ir padorų atlyginimą, dažnai labai vertina darbo namuose tvarką ir už tai gali atlikti efektyvų, kokybišką darbą.