Išeitinės išmokos – tai atsiskaitymai darbuotojui, kuris nebedirba pas darbdavį. Atsiskaitymai dėl atleisto darbuotojo skiriasi priklausomai nuo atleidimo priežasties, pareigų pavadinimo ir darbuotojo statuso nutraukiant darbą, taip pat nuo darbdavio politikos ir procedūrų. Darbdavį ir organizacijos vietą reglamentuojantys įstatymai taip pat gali turėti įtakos skiriant išeitines išmokas.
Teisė gauti išmokas atleistams darbuotojams labai priklauso nuo atleidimo priežasties, kuri gali būti savanoriška arba priverstinė. Savanoriškos išeitinės išmokos yra išmokos darbuotojams, kurios mokamos tiems darbuotojams, kurie savo noru nutraukia darbo santykius. Dažniausiai darbuotojai nusprendžia nutraukti darbą mainais į specializuotą išmokų paketą.
Kita vertus, priverstinės išeitinės išmokos mokamos tiems darbuotojams, kurie neturi pasirinkimo darbo klausimu. Paprastai darbdavys iš anksto praneša darbuotojams apie nutraukimo planą, tačiau derybos dėl tolesnio darbo nėra įmanomos. Priklausomai nuo situacijos, darbuotojai gali gauti išeitines išmokas arba ne.
Išeitinės išmokos gali būti išskaičiuotos iš darbuotojų, kurie nesilaiko tinkamos įmonės, kurioje dirba, politikos ir procedūrų. Kiti, savo noru atsistatydinę iš pareigų, gali gauti tam tikras išmokas, jei laikosi darbdavio nustatytų gairių. Darbuotojai, kurių prašoma palikti pareigas arba tapti sumažinimo ar atleidimo auka, gali gauti kai kurias arba visas išmokas, kurios jiems buvo pasiūlytos kaip aktyviems darbuotojams.
Dauguma išeitinių išmokų nėra mokamos neribotą laiką, o yra ribotos ir turi iš anksto nustatytą datą, kada išmokos baigsis. Daugelis reikalavimų, apibrėžiančių darbuotojo išmokų paketų tinkamumą, taip pat apibrėžia išeitinių išmokų paketų kriterijus. Darbdavių išmokų reikalavimai priklauso nuo įmonės dydžio ir darbuotojų skaičiaus, taip pat nuo visų teisiškai įpareigojamų reikalavimų dėl išmokų darbuotojams.
Išmokos darbuotojams susideda iš įvairių funkcijų, kurios suteikiamos darbuotojams, kurie aktyviai dirba pas darbdavį. Įprastos darbdavių siūlomos naudos dažnai apima sveikatos planus, išėjimo į pensiją planus ir akcijų pasirinkimo sandorius. Išeitinės išmokos gali būti sudarytos iš kai kurių arba visų išmokų, kurias darbuotojas turėjo dirbdamas. Nutraukus sutartį, jos gali būti išmokamos piniginėmis sumomis laikui bėgant, vienkartine išmoka arba pratęsiant kitas išmokas, pvz., pensiją.