Organizacijos etika yra standartai, susiję su žmogaus elgesiu, kuriuos propaguoja ir kurių laikosi organizacijos ir įmonės. Standartais bandoma kiekybiškai įvertinti ir reguliuoti žmonių santykius, siekiant išvengti žalingo elgesio ar žalos organizacijai. Organizacijos kolektyvinės žmonių grupės vertybių apibrėžimas ir valdymas sudaro praktinį organizacijos etikos taikymą.
Yra įvairių procesų, kuriuos organizacija gali naudoti kurdama šiuos standartus. Jei reguliavimo įstatymai sprendžia etinius klausimus, šie reikalavimai dažnai yra išsamiai išdėstyti etikos standartuose. Tikėtina, kad bus atsižvelgta į etines sritis ir problemas, kurios gali turėti įtakos organizacijos suinteresuotosioms šalims. Suinteresuotosios šalys gali būti akcininkai, klientai, kaimynai ir tie, kurie dalyvauja įmonės pirkimų grandinėje.
Organizacijos etikos standartai bando kiekybiškai įvertinti ir apibrėžti elgesį, kuris daro teigiamą poveikį organizacijoje ir organizacijos įtakos sferoje, ir užkirsti kelią žalingam elgesiui. Organizacijos požiūris į etiką gali svyruoti nuo laissez-faire iki labai iniciatyvios metodikos, kuri detaliai išdėsto konkrečius elgesio lūkesčius. Taikydama iniciatyvų požiūrį, organizacija bando pašalinti pilkąsias sritis, kurios gali sukelti etinių klaidų.
Kai organizacija laikosi laissez-faire požiūrio į etiką, ji iš esmės leidžia darbuotojams ir vadovybei patiems priimti etinius sprendimus, pagrįstus savo sprendimais ir moralės standartais. Kadangi organizacijos nariai negali kolektyviai susitarti dėl etiško elgesio, visa etinio laikymosi našta tenka asmeniui. Darbuotojų ar vadovų etikos mokymas gali būti mažas arba visai nevykdomas. Tikimasi, kad žmonės elgsis teisingai, tačiau „teisingas dalykas“ nėra konkrečiai apibrėžtas. Šio požiūrio problema yra ta, kad kiekvienas asmuo gali skirtingai apibrėžti, kas yra etiška, o kas ne.
Kita vertus, organizacijos etika gali būti apibrėžta itin detaliai, tiksliai nurodant etišką elgesį, kurio tikimasi santykiuose. Pavyzdžiui, darbuotojo vadove gali būti sąrašas, kuriame apibrėžiami tokie etiški veiksmai, kaip klientų konfidencialumo laikymasis, gandų apie kitus darbuotojus neplatinimas ir įmonės turto niekada nenaudojimas asmeniniam naudojimui. Tai yra atitikties požiūris į organizacijos etiką, o už taisyklių nesilaikymą paprastai taikomos konkrečios nuobaudos. Šio požiūrio problema yra ta, kad tos pilkosios etiško elgesio zonos nėra išaiškintos.
Tarp šių dviejų kraštutinumų yra organizacinės etikos metodai, kuriuose naudojami bendri raginimai elgtis teisingai, būti sąžiningiems ar sąžiningiems. Šis požiūris taip pat turi pavojų. Nors gali būti siūlomi etiniai mokymai, skirtingų sluoksnių žmonės sąžiningumą ir moralę gali apibrėžti skirtingai.