Organizacijos identifikavimas (OID) yra bendrų vertybių, tikslų, troškimų ir tikslų tarp asmens ir organizacijos laipsnis. Organizacijos identifikavimo lygis tarp darbuotojų ir įmonės arba tarp narių ir grupės gali būti labai svarbus organizacijos sėkmei. Siekdami skatinti OID, subjektai turi pasirūpinti, kad patenkintų kiekvieno atskiro nario poreikius ir norą asmeniniam pasitenkinimui. Tačiau pernelyg stiprus organizacijos tapatybės jausmas gali turėti pasekmių, nes nariai gali jausti spaudimą dalyvauti neetiškame elgesyje arba bijoti nušvilpti netinkamus veiksmus.
Asmuo, turintis aukštą OID lygį, jaus, kad apskritai jo savęs jausmas yra susietas su organizacija. Jei įmonė dirba gerai, darbuotojai gali jausti asmeninį pasididžiavimą. Panašiai, jei tokioje organizacijoje kaip vidurinės mokyklos futbolo komanda žaidžia pražūtingai, nariai, turintys didelį OID, gali jaustis asmeniškai gėdą. Kuo labiau individas jaučia, kad jo savivertė ir asmenybė yra susieti su grupės tapatybe ir veikla, tuo stipresnis emocinis ryšys ir atsidavimas grupei.
OID yra svarbus daugeliui skirtingų tipų organizacijų, nes identifikavimo lygis gali labai paveikti veiklos rezultatus, kasdienes operacijas ir grupės ateitį. Kai darbuotojai jaučiasi glaudžiai susiję su darbo vieta, jie gali rečiau praleisti nedarbingumo dienas ar ieškoti kito darbo ir gali dirbti sunkiau, kad pasiektų įmonės tikslus. Atsidavę nariai gali būti labiau linkę išlaikyti organizaciją sunkiais laikais, o ne šokti į laivą pamačius pirmuosius bėdų požymius.
Sveiko organizacijos identifikavimo lygio kūrimas ir palaikymas yra svarbi daugelio grupių užduotis. Apskritai OID tobulinimo raktas yra tai, kad asmenys jaustųsi esą asmeniškai svarbūs grupei ir kad jų asmeninės vertybės atsispindi organizacijos veiksmuose. Darbuotojų moralės programos, darbo privilegijos, tvirtas pagrindinių vertybių buvimas ir istorinė sąžiningumo bei gerų vadovybės ir darbuotojų santykių reputacija gali padėti pagerinti narių ir grupės identifikavimo lygį.
Ekstremaliose situacijose per daug organizacijos tapatybės gali pakenkti įmonei ar grupei. Jei grupės mentaliteto jausmas tampa per stiprus, darbuotojai gali jausti didelį spaudimą iškelti grupę aukščiau asmeninės etikos ar net įstatymų. Organizacijos turi saugotis narių, kurie siektų pasinaudoti stipriu individų atsidavimu grupei; leidimas tęsti neetišką ar neteisėtą elgesį dėl lojalumo įmonei jausmo gali pakenkti ilgalaikei viso subjekto ateičiai.