Padalytas darbo užmokestis yra metodas, kurį įmonės dažnai naudoja mokėdamos visiems darbuotojams, dirbantiems užsienio šalyje. Pagrindinis šios rūšies darbo užmokesčio struktūros bruožas yra tas, kad darbuotojas dalį savo darbo užmokesčio gauna savo šalies valiuta. Likusi kiekvieno atlyginimo dalis mokama tos šalies, kurioje darbuotojas šiuo metu gyvena ir dirba, valiuta.
Yra keletas priežasčių, kodėl darbuotojams mokama naudoti padalintą darbo užmokestį. Vienas iš pagrindinių tokio tipo sistemos privalumų yra tai, kad darbuotojas nėra visiškai priklausomas nuo nuolatinių valiutos kurso svyravimų. Kadangi santykinė valiutų vertė paprastai keičiasi dažnai, bet kuris darbuotojas, kuriam mokama tik viena valiuta, gali būti neįmanoma nuspėti, kokios vertės bus atlyginimas tuo metu, kai jis bus gautas. Naudojant padalintą darbo užmokestį užtikrinama, kad asmuo visada tiksliai žinotų, kiek bus sumokėta vietine valiuta, o kiek – gimtosios šalies valiuta. Taip pat eliminuojamos galimos išlaidos, susijusios su valiutos keitimu.
Be to, darbdaviui taip pat naudinga naudoti padalintą darbo užmokestį, nes tai supaprastina kitas darbo užmokesčio apskaitos funkcijas, pvz., mokesčių išskaitymą. Kai iš pradžių nusprendžiama, kokia padalijimo dalis turi būti išreikšta buveinės apygardos valiuta, o kiek – priimančiosios šalies valiuta, atskaitymai paprastai yra daug lengvesni. Iš tos darbo užmokesčio dalies išskaičiuojami atitinkami buveinės šalies mokesčiai, o iš tų lėšų išskaičiuojami priimančiosios šalies mokesčiai. Ši sistema leidžia išvengti papildomų skaičiavimų, susijusių su esamu valiutos kursu kiekvieną kartą, kai darbuotojui mokamas atlyginimas.
Trečia labai svarbi šios sistemos savybė yra ta, kad ji leidžia verslui savo šalyje laikytis tam tikrų šalių nustatytų pervedimų limitų. Kai kuriose šalyse galioja taisyklės dėl pinigų sumos, pervedamos iš šalies. Suteikdami darbuotojams lėšų tiek jų gimtosiose šalyse, tiek vietoje, tiek darbdaviai, tiek darbuotojai paprastai gali laikytis tokių įstatymų.
Be padalijimo darbo užmokesčio fondo, naudojamos ir kitos sistemos. Įmonė gali nuspręsti mokėti tik nuo namų priklausantį atlyginimą, visiems darbuotojams mokėdama tik buveinės šalies valiuta. Jie taip pat gali pasirinkti naudoti tik priimančiosios šalies atlyginimą, o tai reiškia, kad darbuotojai kaip atlyginimą gauna tik priimančiosios šalies valiutą. Galutinis sprendimas, kokią apmokėjimo sistemą naudoti, priklauso nuo tokių veiksnių, kaip dalyvaujančios šalys, kiek darbuotojų mokama ir kiek laiko darbuotojai dirbs priimančiojoje šalyje.