Daugeliui žmonių, dirbančių S ar C korporacijoje, taip pat akcininkai, sunku nustatyti, kokią kompensaciją jiems skirti arba kokia suma būtų priimtina kaip pagrįsta kompensacija. Kaip korporacijai, tai yra svarbus sprendimas, nes tai turės įtakos tiek korporacijos, tiek darbuotojų mokesčiams. Vidaus pajamų tarnyba (IRS) dažnai atlieka įmonių auditą, kad patikrintų darbuotojų ir akcininkų atlyginimų tikslumą. Verslui IRS auditas nėra kažkas, ko jie nori atlikti, todėl jie turėtų pasirūpinti, kad atliktų tinkamus tyrimus ir laikytųsi tikslaus popieriaus sekimo, kai nustato pagrįstą kompensaciją darbuotojams-akcininkams.
Gali pasirodyti, kad verslui būtų gera idėja sukurti labai mažą atlyginimą savo darbuotojams-akcininkams, nes tai sumažins darbo užmokesčio mokesčių, kuriuos įmonė turės mokėti ištisus metus, suma. Kai kurios korporacijos taip pat stengiasi mokėti savo darbuotojams-akcininkams pernelyg didelius atlyginimus, kad padidintų verslo išlaidas ir sumažintų pelną, kurį korporacija ar akcininkas turi mokėti iš pajamų mokesčių. Tai neabejotinai sutaupys korporacijos ir (arba) akcininkų pinigų, tačiau tai taip pat bus raudona vėliava IRS ir, jei bus nustatyta, kad tai netiksli, korporacijai galiausiai kainuos daugiau pinigų. Verslui būtų geriau sukurti sistemą, pagal kurią būtų galima nustatyti pagrįstą atlyginimą savo darbuotojams-akcininkams.
Vienas iš geriausių būdų, kaip įmonė gali nustatyti pagrįstą kompensaciją savo darbuotojams, yra sukurti politiką, kuri nustato konkrečius standartus. Tai padės, jei jie kada nors susidurs su IRS auditu. Turėkite omenyje, kad kompensacijos lygiai neturi būti labai dideli, tik pagrįsti. Kai kurie veiksniai, į kuriuos korporacija turėtų atsižvelgti nustatydama atlyginimų lygius, yra vidutinis atlyginimas už panašias pareigas kitose įmonėse, dirbtos valandos, išsilavinimas ir darbuotojo patirties lygis bei tai, kiek metų jie dirbo įmonėje. Nustatydamos atlyginimų politiką, korporacijos turėtų sukurti platų atlyginimų diapazoną skirtingoms pareigoms, suteikdamos joms daugiau lankstumo dirbti.
Neprotinga kompensacija, kuri sukeltų raudoną vėliavėlę IRS auditui, būtų nulinė sumokėta dolerių suma arba atlyginimai, kurie nukristų žemiau minimalaus atlyginimo. Tai gali būti finansinė nauda korporacijai, tačiau labai padidintų IRS problemų riziką. Geresnis sprendimas būtų pagrįsta kompensacija, patenkanti į priimtinos darbo užmokesčio skalės apatinį sluoksnį. Milijonas dolerių taip pat gali būti laikomas nepagrįstu, jei kitiems žmonėms toje pačioje srityje mokamas žymiai mažesnis atlyginimas. Raskite platų vidutinį atlyginimų diapazoną tam tikroms pareigoms ir pasirinkite aukščiausios klasės arba žemiausios klasės atlyginimą, kuris užtikrins geriausius verslo finansinių ataskaitų rezultatus.