Pakartotinis įdarbinimas yra statusas, kai asmeniui, kuris anksčiau dirbo, leidžiama grįžti antrajam darbo etapui. Daugeliu atvejų šiame antrajame etape reikės sukurti naują darbuotojo sutartį, kuri pakeistų pradinę. Dauguma įmonių ir kitų darbuotojų, samdančių darbuotojus, turi specialias gaires, taikomas pakartotinio įdarbinimo procesui, o vietiniai ir nacionaliniai teisės aktai dėl tinkamumo įdarbinti padeda formuoti tų procesų formą ir apimtį.
Terminas taikomas įvairiuose scenarijuose, dažnai remiantis vietiniais papročiais. Kai kuriose pramonės šakose pakartotinis įdarbinimas įvyksta, kai darbdavys grąžina į aktyvią tarnybą asmenį, kuris buvo atleistas iš pradinių pareigų. Tokiu atveju atleidimo laikotarpio trukmė paprastai neturi reikšmės. Net jei darbuotojas atleidžiamas penkeriems metams, atšaukimas į veiklą vis tiek laikomas pakartotiniu įdarbinimu, o ne nauju įdarbinimu.
Dažniau įdarbinant į darbą samdomas asmuo, kuris kažkada buvo darbuotojas, bet dėl tam tikrų priežasčių paliko organizaciją. Pirminio darbo santykių nutraukimo priežastis galėjo būti dėl darbuotojo pasitraukimo iš darbo arba dėl to, kad įmonė ėmėsi veiksmų darbo terminui nutraukti, atleisdama darbuotoją dėl jo veiksmų darbe. Darbuotojas taip pat gali būti atleistas dėl darbo jėgos mažinimo, dėl kurio reikia panaikinti jo darbo vietą.
Siekdamas nustatyti tinkamumą vėl įsidarbinti, darbdavys dažnai atsižvelgia į ankstesnį asmens darbo stažą, įskaitant priežastis, kodėl tas asmuo iš pradžių paliko verslą. Tais atvejais, kai darbo stažas rodo palankų tarnybos terminą, o darbuotojas išėjo geromis sąlygomis, galimybės įsidarbinti paprastai yra gana geros. Jei ankstesnis darbo stažas būtų laikomas mažesniu nei vidutinis ir dėl to darbdavys nutraukia darbo santykius, galimybės įsidarbinti yra žymiai mažesnės.
Atsižvelgiant į vietos įstatymus ir įdarbinimo politiką bei procedūras, yra labai didelė tikimybė, kad pakartotinio įdarbinimo procese darbuotojas turės peržiūrėti ir pasirašyti naują darbo sutartį. Taip pat tikėtina, kad į darbą priimto darbuotojo bus paprašyta pateikti naują asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą savo darbuotojo bylai, taip pat naujas mokesčių formas, kuriose darbdaviui būtų pateikti duomenys, reikalingi tinkamai išskaičiuotam išskaitymui apskaičiuoti. Taip pat paprastai yra laikotarpis, per kurį samdomas darbuotojas susipažįsta su bet kokiais politikos ar procedūrų pasikeitimais, kurie gali būti taikomi po ankstesnio darbo. Kai kurios įmonės gali reikalauti, kad darbuotojas dalyvautų orientacinėse sesijose kartu su visais pirmą kartą prisijungiančiais darbuotojais.